Справедливая оплата - один из необходимых атрибутов продуктивной работы. Между тем вознаграждение за труд часто не соответствует оценке вашей профессиональной позиции на рынке и не всегда является достаточной
Когда сотрудник думает, что ему недоплачивают?
Галина Лукашенко, генеральный директор рекрутинговой компании «ЕФИМОВ и Партнеры»
Когда топ-менеджер говорит о том, что ему недоплачивают, речь идет о совокупности фиксированной части, бонусов и компенсации. Не надо думать, что для высоких позиций соцпакет не имеет никакого значения: чем выше уровень, тем насыщенней соцпакет. Одна из причин, вынуждающих топ-менеджера сомневаться в справедливости оплаты своего труда, – нестабильность компании. Вторая – поступающая по различным каналам информация о состоянии рынка труда.
Татьяна Ананьева, директор по маркетингу рекрутинговой компании «Агентство Контакт»
На самом деле, причин, которые могут вызвать недовольство сотрудника уровнем его заработной платы много: от чрезмерных амбиций, абстрактного недовольства и неадекватной оценки собственного профессионального опыта до несоответствия размера зарплаты в конкретной компании рыночным стандартам. Например, если в организации плохо простроена система финансового и должностного роста, сотрудник, проработавший долгое время и достигший определенных результатов, может «застыть» на карьерной лестнице. В результате, тот работник, чьи профессиональные компетенции не совпадают с уровнем зарплаты по отрасли, будет этим недоволен и попытается решить проблему либо внутри компании, либо вне ее.
Денис Рощин, старший партнер консалтинговой компании «Триолит»
Такая проблема возникает, когда человек встречает коллегу, работающего на той же должности, но получающего намного больше. Часто его сбивают с толку компании с внешнего рынка, которые, желая привлечь его, предлагают завышенную зарплату. Неадекватная оценка себя ведет к конфликту человека и его работы. Третий вариант – человек растет быстрее компании. Фирма развивалась, собственники не хотели вкладываться в развитие, и сотрудник считает, что его новоприобретенные качества недостаточно хорошо оплачиваются.
Мария Иванова, руководитель департамента кадрового агентства
Есть два основных типа мотивов, вынуждающих людей искать работу. Во-первых, информационный голод. Человек желает знать, что происходит во внешней среде, как его позиция котируется на рынке труда, почему кто-то получает больше. Это, безусловно, здоровый интерес. И, во-вторых, когда человек уже недоволен своим положением в компании, но прямо поговорить с начальством боится. Поэтому ищет основание для шантажа. Якобы ему все время плохо потому, что в других местах лучше платят.
Кирилл Бреус, кандидат
Можно определить две основные причины: рынок зарплат данной вакансии вырос, и кандидату увеличивают рабочую нагрузку без адекватного увеличения компенсации.
Как узнать, не недоплачивают ли вам?
Галина Лукашенко
Можно воспользоваться обзорами заработных плат в СМИ, однако всецело доверять им не стоит. Их основной недостаток – большая зарплатная вилка. Правильнее будет регулярно просматривать вакансии и резюме, размещаемые на сайтах, посвященных вопросам трудоустройства. Сейчас компании и кандидаты все реже завышают цифры, поэтому полученная информация является более объективной.
Поинтересуйтесь у специалистов, работающих в других фирмах и выполняющих те же профессиональные функции, что и вы. Самую достоверную информацию можно узнать в компаниях, являющихся прямыми конкурентами вашей организации. Можно разместить резюме в Интернете, не указывая телефона, оставить только e-mail. Почему бы не поиграть в кандидата, если того требуют обстоятельства?
Сопоставьте разрыв между зарплатами сотрудников в вашей компании. Конечно, здесь нет никакой прямой пропорции, но вы можете сравнить свое вознаграждение с оплатой других. Но самый лучший способ – обратиться к рекрутеру за советом.
Татьяна Ананьева
Действительно, есть люди, которые ходят по кадровым агентствам исключительно для того, чтобы узнать, сколько они стоят. Иногда только при непосредственном трудоустройстве выясняется, что кандидат не ищет работу, а оценивает себя. Но это не всегда идет ему в плюс. Опытные кандидаты заботятся о своей репутации на рынке труда и так не делают.
Конечно, можно просматривать сайты по трудоустройству, но на них часто не указывают уровень зарплаты. Самый лучший способ – познакомиться с рекрутером, и за чашечкой чая расспросить его о своей стоимости на рынке труда.
Денис Рощин
Нужно ходить на профессиональные конференции и семинары. У этого способа есть два преимущества перед всеми остальными: можно в деталях узнать, что конкретно делают люди, и сколько они за это получают. Другой вариант – обсудить свои компетенции и свою стоимость с консультантами кадровых и консалтинговых компаний.
Кирилл Бреус
Хороший способ – смотреть на сайтах, посвященных поиску работы. Но самый лучший выход – обезопасить себя от необходимости оценки. При трудоустройстве оговорить все условия выплат, и тогда финансовой недооценки не будет.
