Как вырвать у работодателя зарплату
Источник: Работа для Вас
Будешь искать деньги там, где потерял, потеряешь еще и время. Андрей никогда не скандалил, если его обвешивали в магазине. Он безропотно оплачивал счета за коммунальные услуги, даже если они казались ему раздутыми. Но
Будешь искать деньги там, где потерял, потеряешь еще и время. Андрей никогда не скандалил, если его обвешивали в магазине. Он безропотно оплачивал счета за коммунальные услуги, даже если они казались ему раздутыми. Но пришло время, когда мужчина решил постоять за свои права.
Новая жизнь
Началось все с того, что бывший однокурсник предложил Андрею работу в своей фирме. Мужчина съездил на собеседование с руководством, обсудил все условия и твердо решил: "Ухожу!". Не откладывая дело в долгий ящик, он сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела попытался его отговорить, но Андрей был непреклонен. На новом месте и платят больше, и есть перспектива карьерного роста.
Отработав положенные по закону две недели, Андрей пришел в отдел кадров. Трудовую книжку ему выдали, но предупредили:
- За расчетом приходите в конце месяца, когда всем сотрудникам будут выплачивать зарплату. А сейчас в кассе денег нет.
Мужчина подписал с новым работодателем трудовой договор и приступил к своим обязанностям.
Отрезанный ломоть
В конце месяца Андрей позвонил на прежнюю работу:
- Когда я могу получить положенные деньги?
На том конце провода повисло молчание, наконец ему ответили:
- Позвоните через две недели, на вас деньги не перечислены.
Через две недели ситуация повторилась, только на этот раз в бухгалтерии велели "звонить через месяц". Андрей набрал номер отдела кадров:
- Что за безобразие! Почему фирма до сих пор не рассчиталась со мной?
- Пока денег нет, - отрезала кадровик. - Все вопросы к директору фирмы.
Андрей попытался связаться с директором, но не смог прорваться через заслон секретарши. Мужчина понял, что для фирмы он "отрезанный ломоть", и денег ему не заплатят.
Что предпринять?
Андрей задумался: что же ему делать? Неужели подарить фирме солидную сумму: зарплата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск... Или есть смысл бороться?
Мужчина решил посоветоваться с юристом по трудовому праву. Он позвонил в газету "Работа для вас":
- Есть ли реальный шанс "выбить" деньги из работодателя? Терять мне нечего, я готов идти в суд. Какие должны быть мои действия?
Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:
К сожалению, Андрей не единственный, кто оказался в подобной ситуации. Как реагировать на произвол работодателя?
Статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя произвести расчет в день увольнения работника, т.е. в последний день работы.
Если работодатель не производит своевременно расчет с работником, это является нарушением порядка увольнения, нарушением имущественных прав работника (права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы). Следовательно, работник вправе обратиться за защитой в суд. Исковой срок по такому трудовому спору составляет 3 месяца.
Работник через суд имеет право требовать выплаты:
- причитающихся сумм за отработанное время и компенсацию за отпуск;
- суммы процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России, действующей на момент подачи иска, от причитающихся работнику сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ);
- компенсации за моральный вред, причиненный задержкой выплаты. Сумма компенсации определяется работником исходя из личной оценки причиненных ему нравственных страданий.
Заявления о взыскании заработной платы подведомственны мировому судье. Такое заявление должно соответствовать требованиям статей 131, 132 ГПК РФ. Иск предъявляется в суд либо по месту жительства работника, либо по юридическому адресу организации работодателя. Мировой судья обязан рассмотреть дело до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд.
Если работник будет лично участвовать в процессе, то судебное рассмотрение потребует от него лишь временных затрат, т.к. от уплаты государственной пошлины он освобождается (в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ). К заявлению необходимо приложить: копию искового заявления ответчику - работодателю, копию трудовой книжки, копию трудового договора и копию приказа об увольнении (если имеется).
Думается, что такое злостное нарушение работодателем трудового законодательства должно быть наказано. Если Андрей был официально оформлен на работу и получал "белую" зарплату, он добьется справедливости. Да и полученный в суде практический опыт, несмотря на связанные с процессом хлопоты, может оказаться полезен работнику.
От редакции: Если Андрей был официально оформлен на работу и получал "белую" зарплату, ему есть смысл обращаться в суд. Однако несмотря на то, что от уплаты госпошлины он освобождается, трат предстоит много, - главным образом, времени и нервов.
|
