Страшная месть: как обезвредить обиженного сотрудника
Лариса Супроткина
Источник: Работа для Вас
Все больше денег требуется для того чтобы заставить человека трудиться. Ничего не поделаешь - инфляция! Кирилл Иванович тяжело вздохнул: подчиненные бегут с фирмы, как тараканы, а руководство категорически отказывается
Все больше денег требуется для того чтобы заставить человека трудиться. Ничего не поделаешь - инфляция! Кирилл Иванович тяжело вздохнул: подчиненные бегут с фирмы, как тараканы, а руководство категорически отказывается поднимать сотрудникам зарплату.
Надоело!
Сегодня на стол Кирилла Ивановича легло еще одно заявление об увольнении по собственному желанию. Денис отработал на фирме лишь полгода и уже уходит.
- В чем причина? - спросил начальник отдела, хотя догадывался.
- После испытательного срока мне не повысили зарплату, хотя клятвенно обещали, - возмущенно заявил Денис. - Надоело вкалывать за гроши!
- Будь моя воля, мы бы все получали по миллиону долларов, - ответил Кирилл Иванович. - Но увы, у директора фирмы свое мнение на этот счет. Он считает, что персонал должен быть благодарен и за то, что имеет.
- Старый скряга еще сильно пожалеет, - прошипел парень, возвращаясь к своему компьютеру.
Скупой платит дважды
Через месяц Кирилла Ивановича вызвал к себе в кабинет генеральный директор. Он холодно взглянул на подчиненного рыбьими глазами и поинтересовался:
- Вы можете объяснить, каким образом проект, над которым работал ваш отдел, оказался у конкурентов?
В ходе дальнейшего разговора выяснилось, что такая неприятность случилась с проектом, который разрабатывал Денис. Кирилл Иванович, пообещав шефу разобраться, кинулся к компьютеру, за которым когда-то сидел парень. Все файлы, имеющие отношение к проекту, были удалены.
Кирилл Иванович понял, что в этом и заключалась обещанная месть. Он тут же набрал номер мобильного телефона Дениса.
- Ты что творишь? - набросился он на бывшего подчиненного, - Зачем украл проект? Он принадлежит фирме.
- Это моя интеллектуальная собственность, и я имею право продать ее кому пожелаю, - холодно ответил Денис. - Вы не захотели платить мне нормальные деньги, а ваши конкуренты оказались более мудрыми ребятами. Скупой платит дважды, - заключил он и отсоединился.
Как наказать?
Кирилл Иванович призадумался. Если каждый сотрудник после увольнения будет уносить с собой то, над чем он работал в фирме, то так никаких проектов не напасешься. Это надо как-то пресечь. Но как?
Тут взгляд мужчины упал на газету "Работа для вас". С ее помощью он сейчас как раз набирал персонал. Кирилл Иванович решил позвонить в редакцию и проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
- Есть ли законные способы наказать Дениса? Как можно в будущем обезвредить обиженных сотрудников? - такими вопросами он закончил свою историю.
Ситуацию читателя комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:
Проект, над которым работает целый отдел, его концепция, идея - коммерческая тайна и защищаются законом (ст. 138-139 ГК РФ, Федеральный закон "О коммерческой тайне").
Коммерческая тайна - это информация, имеющая ценность в силу неизвестности ее третьим лицам и позволяет ее обладателю получить коммерческую выгоду. К информации не должно быть свободного доступа, юридическое лицо обязано принимать меры к охране ее конфиденциальности. Это может быть научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в отношении которой введен режим коммерческой тайны.
Работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным на предприятии режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
В свою очередь от работника требуется:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладатели которой работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
Если работник, вопреки трудовому договору, нарушит коммерческую тайну, то он может быть подвергнут дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны установлена статей 183 Уголовного кодекса РФ.
Чтобы в будущем предотвратить месть обиженных сотрудников, работодателю необходимо тщательно следить за соблюдением режима коммерческой тайны на предприятии, закреплять в трудовых договорах все необходимые положения по охране коммерческой тайны и об ответственности за ее разглашение.
От редакции: Законных способов наказать Дениса нет, поскольку администрация не установила на предприятии режим коммерческой тайны. Чтобы в будущем избежать подобных инцидентов, необходимо ознакомить под расписку каждого работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.
|
