Как вынуть кота из мешка…
Источник: Работа для Вас
Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. И
Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. И четко понимать, когда вместо работы их втягивают в сомнительные предприятия. Давайте разбираться с историей Тамары по порядку.
Обычно на первом этапе трудоустройства соискателей просят выслать свое резюме. Девушку же сразу пригласили подъехать в офис на собеседование. Такое тоже случается, особенно если открытых вакансий много и они не предполагают особых знаний и высокой квалификации. Однако кое-что Тамару должно было насторожить. Объявление гласило: "В сеть магазинов бытовой техники требуются продавцы". Значит, интервью с кандидатами должно было состояться в одном из таких магазинов, а не в совершенно постороннем особняке, как бы роскошно он ни выглядел.
· Подозрительно, когда собеседование проходит в одном месте, а работать предстоит в другом.
Далее. Собеседование - это двусторонний обмен информацией. Соискатель рассказывает о своем образовании и опыте, а работодатель подробно сообщает о том, что будет входить в должностные обязанности. Когда же потенциальное руководство ограничивается общими словами, добавляя: "Все подробности узнаете в процессе работы", - велика вероятность, что вам пытаются подсунуть "кота в мешке".
· Если работодатель скрывает подробности будущей работы - это повод насторожиться.
Сегодня испытательный срок является обычной практикой трудоустройства. За это время работодатель должен убедиться, что работник справляется со своими обязанностями, а работник, со своей стороны, присмотреться к фирме и коллективу. Но следует помнить, что на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен согласно Трудовому кодексу. Администрация обязана заключить с ним договор. Это может быть как трудовой договор, так и договор подряда. Главное, чтобы в нем были отражены основные условия работы, в том числе размер и механизм выплаты заработной платы. Иначе, в случае обмана со стороны работодателя, работник не сможет отстоять в судебных органах свою правоту.
· Испытательный срок должен быть оформлен надлежащим образом. Трудовой договор - лучшая защита от недобросовестных работодателей.
Аферисты устраиваются ловко: загребают жар чужими руками. Ведь во что фактически пытались втравить Тамару? В классический "лохотрон", который квалифицируется Уголовным кодексом РФ как мошенничество.
На московских улицах подобных "дарителей" пруд пруди. Они подходят к вам и сообщают: "Вы выиграли приз!". Вы радуетесь: новый утюг или тостер в хозяйстве всегда пригодятся. Но тут выясняется маленькая подробность: этот же самый приз выиграл другой человек, и вам предстоит участвовать в аукционе. Утюг получит тот, кто заплатит больше. В процессе торга вас охватывает азарт, вы уже забываете, что "приз" - это значит "бесплатно"! В итоге вы абсолютно добровольно отдаете мошенникам все свои деньги и тем не менее остаетесь без утюга, потому что у мошенников средств всегда больше.
В нашей истории все закончилось хорошо. И деревенская бабулька проявила похвальную бдительность, и сама Тамара отказалась участвовать в уголовно наказуемом преступлении.
Но что делать, если обман не так очевиден? Если вы чувствуете подвох со стороны работодателя, но не можете сообразить, в чем он заключается? Не принимайте решение в одиночку, обязательно посоветуйтесь с родственниками, друзьями, юристом.
|
