Если своя ноша тянет
Ева Москвина
Источник: Элитный персонал
Месяц назад меня повысили и перевели в другой отдел, но, во-первых, мне совсем неинтересно заниматься новой деятельностью. А во-вторых, не хватает знаний и навыков. Отказываться от должности поздно, это равнозначно
Месяц назад меня повысили и перевели в другой отдел, но, во-первых, мне совсем неинтересно заниматься новой деятельностью. А во-вторых, не хватает знаний и навыков. Отказываться от должности поздно, это равнозначно поражению. Прямо как в поговорке про тяжелый чемодан: тащить тяжело и бросить жалко. Что же делать? С уважением, Юлия Смирнова.
Комментирует Наталья Колесник, генеральный директор КЦ «Квинтэс»:
Юлия, раз вас повысили, значит, руководитель считает, что вы обладаете качествами, которые необходимы для выполнения поставленных задач. С момента продвижения прошел месяц. Эмоциональный подъем от факта признания ваших достоинств вернулся в прежнее русло, и вы стоите перед необходимостью оправдать возложенные надежды. Давайте рассмотрим несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации.
Вас перевели в другой отдел: новая область деятельности, иной круг задач, другая обстановка, коллеги – все требует быстрой адаптации, освоения, активного внимания, результативных действий. Это стрессовая ситуация, которая вызывает естественную защитную реакцию («совсем неинтересно заниматься новой деятельностью»). Важно то, что осознается нехватка знаний и навыков. Вспомните, как вы начинали работать в прежнем отделе. Наверняка и тогда стояла необходимость погружения в специфику, тонкости работы. Вы уже имеете опыт адаптации и успешной деятельности. Сейчас его надо проявить, но уже на новом уровне, в новом качестве, на пути к новому успеху.
Возможен другой вариант. Вам действительно неинтересна новая деятельность, но, освоив необходимые для этой должности компетенции, вы сможете грамотно и квалифицированно выполнять свои обязанности в рамках поставленных задач. Этот вариант встречается достаточно часто, особенно если работа не является смыслообразующим жизненным приоритетом.
Если же вы не видите для себя возможности восполнения недостающих знаний и навыков, и отсутствие интереса к работе мешает вашей результативности, лучшим решением может быть только отказ от занимаемой должности. Руководитель и коллеги, которым небезразлична компания, должны по достоинству оценить ответственность такого шага. Признание того, что на данном этапе вы переоценили свои возможности, не доставит вам удовольствия, но может подтолкнуть в дальнейшем к более взвешенным решениям. Более того, отказ от должности в данных обстоятельствах избавит вас и компанию от настоящего поражения, которое неизбежно в ситуации «тащить тяжело и бросить жалко».
Литература по теме:
- Адаптация к стрессу. СПб.: Речь, 2004 / Абабков В.А.
- Достижение цели. Минск: Поппури, 2003 / Трейси Б.
- Удача и успех – ежедневно. Минск: Поппури, 2003 / Роббинс Э.
|
