9 секретов, как получить желанную работу
Bill Dueese, Валерий Прокопьев (пер. с англ.)
Источник: careerjournal.com
Собеседование с потенциальным работодателем – сложный процесс, который зачастую вызывает стресс. И сегодня оно становится еще более напряженным, потому что число соискателей растет, а количество мест неуклонно
Собеседование с потенциальным работодателем – сложный процесс, который зачастую вызывает стресс. И сегодня оно становится еще более напряженным, потому что число соискателей растет, а количество мест неуклонно сокращается. В этих условиях конкуренция среди соискателей становится еще более суровой. Однако у вас есть шанс стать победителем и получить работу, которую вы желаете. Итак, 9 секретов, которые вам, несомненно, помогут добиться успеха.
1. Определите, что вы хотите от работы и жизни. Вспомните о ваших жизненных целях, желаниях, увлечениях и талантах. Нарисуйте себе картину «идеальной работы» с учетом ваших требований.
2. Решите, какая работа вам действительно по душе. Подумайте, на какой работе вы сможете реализовать себя полностью, какая должность действительно отвечает всем вашим желаниям и возможностям. Поверите ли вы этому или нет, идеальная работа действительно существует с учетом всех ваших запросов.
3. Постарайтесь узнать, в каких компаниях существуют должности, которые отвечают вашим требованиям. Просмотрите вакансии потенциальных работодателей и подумайте, какие из них вам наиболее интересны. Пока не придавайте большого значения тому, ищут ли они сотрудников.
4. Оцените компании, которые могут вам предложить желанную работу. Удостоверьтесь, что вас устраивают организации, которые могут предоставить вам идеальную должность и работу. Они должны быть одинаково добросовестны как в отношениях с сотрудниками, так и со своими клиентами. Выясните, насколько вам интересно направление деятельности компании.
5. Внимательно изучите организации, которые вы выбрали. Говорю вам снова: не отчаивайтесь, если компании в настоящий момент не ведут поиск персонала. Почему? Потому что компании всегда ищут новых интересных сотрудников, и для собственного процветания им приходится набирать новый штат. Выясните, кто на самом деле принимает решения о подборе персонала и каким критериям должны отвечать кандидаты. Отделы персонала компаний стараются утаить эту информацию. Если возможно, постарайтесь выяснить, как вы можете связаться напрямую с человеком, которым принимает решения по кадровым вопросам. Попробуйте достать его электронную почту, прямой телефонный номер. Или просто попытайтесь найти такого сотрудника, который стал бы вашим посредником.
6. Свяжитесь с нужным человеком и убедите его в том, что вы хотите работать в компании в интересующих вас должностях. Выразите ваш энтузиазм по поводу желаемых позиций. Чем меньше должностей вы назовете, тем лучше.
По существу, это вы нанимаете его, чтобы он вам предоставил желанную работу. Подчеркните, что вы будете очень продуктивным и энергичным сотрудником, так как вы будете заниматься тем, что вам нравится. Подчеркните, что вы просите не просто работу, за которую они вам будут платить, а вы нацелены именно на ту должность в компании, которая вам будет приносить материальное и моральное удовлетворение.
7. Поинтересуйтесь, потребуются ли какие-нибудь дополнительные навыки или квалификация. Если у вас их нет, попробуйте получить их заранее или попытайтесь «нахвататься» знаний на вашей нынешней работе. Это позволит приблизиться к требованиям работодателя и избежать «конкурса резюме». Это также позволит доказать ваши намерения во что бы то ни стало получить эту должность. Информируйте вашего работодателя о приобретенных новых навыках и знаниях и продолжайте интересоваться по поводу ваших перспектив трудоустройства в компании.
8. Если потребуется, будьте готовы к временной работе. Таким образом вы сможете получить требуемые навыки и квалификацию, а также доход, пока вы готовитесь получить интересующую вас работу. И когда встанет вопрос о привлечении специалиста на «должность вашей мечты», именно у вас будет намного больше шансов получить ее.
9. Заручитесь поддержкой. Не исключено, что поиск идеальной работы вас может привести в уныние. Постоянно обсуждайте с другим человеком ваши шаги и вместе разрабатывайте стратегию по получению желаемой должности. Этому человеку вы должны полностью доверять. Вы должны быть уверены, что в случае поражения он всегда вам сможет предложить помощь в осуществлении ваших замыслов. Получение идеальной работы – это чрезвычайная важная вещь для вас, и поэтому стоит прислушиваться к тем, кто действительно может вам помочь.
Итоги
Работодатели постоянно сталкиваются с проблемой поиска хороших сотрудников, которые хотят работать в их компаниях, которым они могут доверять и которые будут работать плодотворно и не из под палки. И вы действительно привлечете внимание компании, которая может предложить «работу вашей мечты», если вы выразите свой энтузиазм, покажете вашу честность и огромное желание плодотворно работать. Многие люди работают годами, не получая удовольствие от своей работы. Из-за этого они приносят мало пользы. Запомните: работодатели мечтают о том, чтобы их сотрудники трудились с желанием. Эффект от такого сотрудничества будет максимальным.
|
