Вычисли “сетевика“
Источник: Работа для Вас
Уважаемые соискатели! Помните, что за престижным названием "помощник руководителя" нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит далеко не всем кандидатам. Однако
Уважаемые соискатели! Помните, что за престижным названием "помощник руководителя" нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит далеко не всем кандидатам. Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Отвечаем - да, можно. Вот их отличительные признаки.
Реальные вакансии
Зарплата
Более реальный размер оплаты труда, в половине случаев - в рублях. Там, где предлагают $1000 в месяц, это обусловлено серьезными требованиями к соискателям.
Возраст
Работодатели предъявляют довольно четкие возрастные требования. И хотя это противоречит нормам Трудового кодекса, практически не встречаются вакансии для кандидатов свыше 48-50 лет.
Образование
Обязательно профильное образование. Для элитных, высокооплачиваемых вакансий нередко указывается, какой вуз предпочтительнее.
Опыт работы
Работодатель настаивает на опыте работы по данной вакансии (в среднем, от 2 лет).
Должностные обязанности
Четко указывается сфера деятельности фирмы, должностные обязанности сотрудника, его график работы, наличие социального пакета.
Предложения "сетевиков"
Зарплата
Всегда высокая, всегда в долларах. Любимая цифра - $1000, также нередко встречается обещание платить "до $2000". Выглядит красиво и эротично.
Возраст
Стараются привлекать в свои ряды людей практически любого возраста: "от 21 года", "25-60 лет", "возраст не ограничен". Зачастую объявление вообще не содержит указания на возраст соискателя.
Образование
Либо не указывается вовсе, либо даются широкие рамки: "высшее, среднее специальное". Часто приглашаются педагоги и военные (есть мнение, что они хорошо вписываются в МЛМ-структуру).
Опыт работы
Опыт работы не важен, его заменяют личностные характеристики соискателя: "честный, энергичный, самостоятельный сотрудник".
Должностные обязанности
Это тайна, покрытая мраком. Неопределенное описание: "в офисе", "работа с документами", "работа с персоналом", "все гениальное - просто!", "хорошие перспективы", "гибкий график".
| 
