Не платите деньги кадровикам!
Светлана Данилова
Источник: KP.RU-Digest
На круглом столе в редакции «КП» собрались представители Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) и крупнейших рекрутинговых агентств. Они обсуждали проблемы столичного кадрового рынка, обменивались опытом и
На круглом столе в редакции «КП» собрались представители Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) и крупнейших рекрутинговых агентств. Они обсуждали проблемы столичного кадрового рынка, обменивались опытом и объясняли читателям, что искать работу с помощью профессионалов гораздо быстрее и удобнее.
Что творится на рынке труда?
Растет спрос на профессионалов.
По статистике, спрос на специалистов за первое полугодие 2004 года вырос на 44%. Причем работодатели искали и рабочих, и инженеров, и менеджеров. Больше всего компаниям не хватало логистов (спрос вырос на 88%) и, как ни странно, юристов. Спрос на правоведов за шесть месяцев вырос на 60%.
По словам Екатерины СОЛОВЬЕВОЙ, исполнительного директора рекрутинговой компании «Рутэк.ру», специализирующейся на подборе профессионалов в области информационных технологий и телекоммуникаций, «за последний год спрос на IT-специалистов вырос на 12% - 35 %». Увеличился и объем рынка рекрутмента в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. В 2004 году он составил 5,9 млн. долларов США.
Все хотят высоких зарплат.
Сумма, которую специалист хотел бы зарабатывать, намного больше реальных предложений. Например, с января по июль 2004 года жалованья в среднем выросли на 14%. Запросы профессионалов растут быстрее. Например, специалисты по подбору персонала в среднем получают примерно 400 долларов, а рассчитывают на сумму в два-три раза больше.
На рынке дефицит кадров.
Нехватка кадров будет ощущаться еще 10 лет как минимум. Одна из причин - демографический спад. Другая - нежелание людей переезжать в другой город в поисках лучшей работы.
Работу ищут по старинке.
Согласно опросу, который провела компания Kelly Service среди своих клиентов, только 23% соискателей ищут работу по-западному - через агентства. Остальные же пытаются трудоустроиться по блату, с помощью личных связей. Наверное, не всегда люди уверены в том, что агентство работает конфиденциально и начальник не узнает раньше времени, что ты решил сменить работу.
Количество кадровых агентств уменьшается, а их профессионализм растет.
Сейчас в России работают 760 агентств. А еще два года назад их было около 1500. И теперь многим из них можно больше доверять. Ведь их число сократилось в первую очередь за счет того, что развалились агентства-однодневки и компании, которые работают непрофессионально и неэтично ведут себя по отношению и к соискателям, и к работодателям.
Появляется все больше специализированных агентств. По словам генерального директора «Рутэк.ру» Александра КЛЯЧИНА, «узкая специализация позволяет нам покрывать весь рынок и быть наиболее эффективными как для работодателей, так и для соискателей».
Услуги кадровых агентств пользуются все большим спросом.
В год еще 4 - 5% компаний в России, никогда прежде не набиравших персонал с помощью кадровых агентств, теперь используют этот новый ресурс.
Агентства предлагают новые формы.
- Все более популярными становятся услуги по выводу персонала за штат компании-работодателя. В этом случае трудовые отношения с кандидатом оформляет кадровое агентство, оно же рассчитывает и выплачивает заработную плату, отпуска и больничные, налоги и сборы. При этом социальная защищенность сотрудников не ухудшается, напротив: появляются дополнительные гарантии того, что сотрудник не будет ничем обделен, - рассказывает менеджер компании MANPOWER Виктория ПЯТНИЦА.
Техника безопасности
Как правильно работать с кадровым агентством, чтобы не допустить лишних ошибок?
Главное - грамотно выбрать агентство. Как это сделать?
- Поинтересуйтесь сроком работы агентства на российском кадровом рынке. Самые опытные уже имеют «стаж» десять и более лет.
- Выясните выбранную агентством специализацию. Некоторые специализируются на подборе персонала в определенные отрасли экономики, например, в медиа-индустрию, фармацевтику, сферу информационных технологий. Это так называемая «вертикальная» специализация. Другие используют «горизонтальную» специализацию: подбирают бухгалтеров, специалистов по продажам, административный персонал, руководителей.
- Выясните, входит ли агентство в АКПП и придерживается ли оно профессионально-этического Кодекса рекрутера. Тогда в случае нарушения ваших прав вы сможете обратиться в Комиссию по этике АКПП.
- Выбрав одно или несколько агентств, устраивающих вас, отправьте им резюме по электронной почте.
- Свяжитесь с агентством и проконсультируйтесь, соответствует ли информация о вакансиях реальности.
После звонка из агентства приходите на собеседование. Консультант по подбору персонала (рекрутер) расскажет про компанию-работодателя, где вас хотят видеть сотрудником, про обязанности, которые придется выполнять, и даже про ее корпоративную культуру и стиль общения. Ваше дело - спрашивать обо всем, что интересует.
Если ваша кандидатура понравится, вас пригласят на собеседование к работодателю. В ваших интересах, чтобы консультант агентства принял участие в этой встрече.
Результат (берут ли на работу) должен сообщить менеджер из агентства.
«Черные» списки отменяют?
Раньше многие кадровые агентства составляли так называемые «черные» списки. То есть передавали друг другу перечень фамилий или компаний, которые уличили в непорядочном поведении или обмане. Теперь от такой практики рекрутеры отказываются.
- АКПП не поддерживает и не одобряет создание «черных» списков, - объясняет исполнительный директор Ассоциации Консультантов по подбору персонала Валерий ОСЬКИН. - Если порочащие данные о человеке или о фирме агентство вывесило в Интернете или опубликовало в прессе, то на него есть управа - закон. В российской правовой системе достаточно юридических механизмов, чтобы человек или компания смогли отстоять свои честь и достоинство и наказать составителей таких списков. Но в любом случае если кандидат подтасовывает информацию, пытается обмануть консультанта, скрывает свои неблаговидные поступки, совершенные на прошлых местах работы, то это чаще всего становится известно рекрутерам. Честность очень важна для человека, который активно строит свою карьеру.
ЦИФРЫ
136,4 миллиона долларов США - годовой объем российского рынка рекрутинга. 7700 человек работают в российской кадровой индустрии. По данным исследования, проведенного АКПП и «Агентством Контакт» в октябре 2004 года.
Светлана ДАНИЛОВА
| 
