Первый взгляд - как первая любовь?.. Часть 1
Источник: JobCenter.ru
В жизни часто возникают ситуации, когда за относительно короткое время люди должны оценить и понять друг друга и даже принять какое-то важное решение. Наиболее точно этому определению соответствует ситуация переговоров
В жизни часто возникают ситуации, когда за относительно короткое время люди должны оценить и понять друг друга и даже принять какое-то важное решение. Наиболее точно этому определению соответствует ситуация переговоров о приеме на работу. Ведь сколько бы руководитель не был осведомлен о достижениях и опыте кандидата, окончательное решение он примет после личной встречи. А это бывает сделать ох, как не просто!
Как верно оценить поведение кандидата на собеседовании? Ведь большинство из нас вовсе не является психологами. Вот несколько простых и практических советов, что помогут вам верно описать качества потенциального работника. Однако спешу предостеречь вас - приведенные ниже примеры скорее должны подстегнуть ваше внимание к мелочам, но не выступать в роли приговора.
Постарайтесь, не мудрствуя особо, ответить на следующие вопросы:
- Что вам сильнее всего бросилось в глаза?
- На что соискатель как будто специально хотел обратить ваше внимание?
- Каким он хотел показаться?
- О чем говорил, когда его не спрашивали?
- В какую сторону уводил разговор?
Кратко запишите свои наблюдения, чтобы не забыть сразу. И подумайте, зачем соискателю могли быть нужны все эти "фишки"? Используя метод "зеркального отражения", вы сумеете многое понять о своем недавнем собеседнике. Но будьте внимательны: речь идет только о тех особенностях личности, которые проявляются спонтанно, то есть без особой необходимости.
Например:
- Человек преждевременно перечисляет свои звания, дипломы, сертификаты. Зачем? Чтобы скрыть неуверенность в своем высоком профессионализме.
- Разговаривает витиевато, так, что трудно уловить смысл. Значит, не продумал, что он может из того, что хочет, и выжидает, когда вы ему подбросите недостающую информацию. Так и работать будет, если вы его возьмете.
- Повышает голос, когда можно было бы этого и не делать, как бы демонстрируя свою моральную силу. Значит, слаб и чувствителен. С людьми ему трудно будет работать. (Педагоги не в счет: у них повышенный тон речи - издержка профессии. Если же именно педагог разговаривает спокойно, избегая дидактических интонаций и оборотов - значит, это сильный человек, его непросто сломать).
- Разговаривает слишком тихо, как будто боится кого-то разбудить, и монотонно, как будто выучил текст заранее. Значит, манипулятор. Или учится на него.
- Использует жаргонную лексику. Значит, торопится перевести деловой разговор в неформальный. Утомился человек от деловых разговоров. У женщин то же самое проявляется в сползании на обсуждение семейных проблем (с руководителем-женщиной).
- Необычайный аккуратист в бумагах. Значит, не отличает главное от второстепенного. Это надолго.
(продолжение следует)
| 
