На работу - прогулочным шагом
Анна Бауск
Источник: Элитный персонал
Прогулы школьных уроков грозили нам приводом родителей в школу. В студенческие годы студент-прогульщик рисковал быть не допущенным к экзамену за непосещаемость лекций. Чем обернется незапланированное отсутствие на
Прогулы школьных уроков грозили нам приводом родителей в школу. В студенческие годы студент-прогульщик рисковал быть не допущенным к экзамену за непосещаемость лекций. Чем обернется незапланированное отсутствие на работе?
Среди оснований, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, Трудовой кодекс называет прогул. Под ним понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (ст.81 п. 6 ТК). Такая, казалось бы, четкая формулировка события порождала на практике множество нюансов. Вышедшее в марте текущего года постановление Пленума Верховного Суда РФ обобщило судебную практику и внесло ясность во многие, прежде дискуссионные, вопросы.
Было или не было?
Год назад рассматривалось дело о восстановлении на работе по иску работника логистической компании. Руководство воспользовалось его отсутствием на работе после обеденного перерыва и уволило за прогул. В судебных прениях истец пояснил, что в это время находился в другом помещении, и указал, что ни в его трудовом договоре, ни в каком-либо другом документе не было указания на то, где конкретно расположено его рабочее место. Сама же работа имеет мобильный характер и не требует офисных атрибутов (стол, стул и пр.). Ответчик, предложив мировое соглашение с выплатой денежной компенсации и изменением формулировки увольнения, признал, по сути, собственное поражение, но избавил себя от ушлого работника.
Действительно, многие профессии не требуют наличия четко очерченного места в пространстве, где работник должен находиться в рамках рабочего времени. Пленум ВС рекомендует исходить из того, что рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. И оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В самом определении прогула (отсутствие на работе более четырех часов подряд) кроется небольшой подвох. Как считать прогулянное время, если, например, у работника рабочий день длится с 9 до 18, с перерывом на обед с 13 до 14? Ведь обеденный перерыв не включается в рабочее время, а значит, это самое более никак не получается даже в том случае, когда работник прогулял целый день. И здесь на помощь приходит означенное постановление: прогулом считается невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.
Очень распространены случаи, когда специалист, нашедший более перспективную работу, не может по-доброму расстаться с прежним работодателем. Новый наниматель торопит с выходом, а старый находит сотни причин его задержать. Плюнув в сердцах на постылую работу и перестав на нее ходить, работник тем самым дает законный повод на увольнение за прогул (с проставлением соответствующей записи в трудовой книжке). В подобной ситуации нужно письменно предупредить работодателя за две недели, выждать положенный срок и только затем уходить с чистой совестью и трудовой. Иначе, при оставлении работы до истечения двух недель, рискуете быть уволенным на том же основании.
Отдыхай!
Прогулом является самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Виза руководителя на заявлении об отгуле, график отпусков и приказ о предоставлении отпуска – гаранты спокойного отдыха и защита от выговора или «нехорошего» увольнения.
Нередко работодатели грешат подведением под прогул вполне правомерных действий работника. Бухгалтер торговой сети была уволена за прогул, поскольку отказалась выйти из отпуска по распоряжению руководства. Не убедили ее ни доводы коллег об отчетной «запарке», ни присланный по почте приказ об отзыве. Суд восстановил несговорчивого бухгалтера на работе, обязав компанию выплатить, помимо компенсации за время вынужденного прогула (а таковым считается промежуток с момента незаконного увольнения до момента восстановления нарушенного права), еще и компенсацию за моральный ущерб. Трудовой кодекс четко устанавливает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Кроме того, не является прогулом использование работником дней отдыха, если время их использования не зависит от усмотрения работодателя. К примеру, донору обязаны предоставить выходной непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он не прогульщик, он право имел не выходить на работу.
Прогульщики нечаянные…
Причины, по которым совершаются прогулы, делятся на два вида: выдуманные и реальные. Даже самые хронические московские пробки не могут длиться четыре часа, а значит, подобное оправдание скорее сойдет за сказку. Другой пример: менеджер одного из столичных банков, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В объяснении указал, что в те два дня своего отсутствия на работе он находился в лечебных учреждениях по поводу предполагаемых им заболеваний. Однако ответчик добился вызова в качестве свидетелей врачей, на приеме у которых побывал истец. Они показали, что тот не нуждался в лечении. Суд отклонил требования «мнимого больного», поскольку никаких иных доказательств нетрудоспособности, помимо присутствия в поликлинике, он не представил.
В идеальном варианте развития событий все недомогания и болезни должны быть подтверждены соответствующими документами – листками нетрудоспособности или медицинскими справками. Однако их отсутствие не дает работодателю полный и безоговорочный карт-бланш на увольнение работника за прогул.
Согласно Основам законодательства РФ об охране здоровья работающие граждане в случае болезни имеют право на три неоплачиваемых дня отпуска в течение года, предоставляемых по личному заявлению. Причем документ, удостоверяющий факт заболевания, вовсе не обязателен. Но в этом случае более чем желательно известить работодателя о своем намерении воспользоваться такой возможностью если не заблаговременно, то, как минимум, в день невыхода на работу. Даже если в результате переохлаждения вы полностью потеряли голос, лучше сразу прошептать об этом по телефону непосредственному руководителю, чем потом излагать в объяснительной записке все стадии приключившегося ларингита.
…и отчаянные
Реальные причины прогула, в свою очередь, могут быть уважительными и неуважительными. Интересно, что ТК не приводит перечня причин, считающихся таковыми с точки зрения закона. Оценка обстоятельств, воспрепятствовавших нахождению работника на рабочем месте в рамках рабочего времени, отдана на откуп работодателю. Кодекс дозволенного и неприемлемого, как писаный, так и негласный, в каждом коллективе свой. В одних компаниях в оправдание многодневного отсутствия пройдет «на ура» рассказ о внезапной болезни любимой тетушки из Кишинева. В иных – десятиминутная задержка с обеденного перерыва повлечет за собой как минимум объяснительную.
Спектр обстоятельств, помешавших работнику прийти на работу или же побудивших его уйти раньше времени, чрезвычайно широк. Тут могут быть заболевания (свои собственные и близких родственников), физическая невозможность выйти из дома (например, из-за сломанного замка на железной двери), визит в правоохранительные органы (разумеется, подтвержденный справкой), наконец, любое событие, которое могло создать у работника впечатление о том, что он действует в условиях крайней необходимости. Так, в судебной практике отмечен случай восстановления на работе водителя, который занимался поиском запчастей для ремонта закрепленного за ним автомобиля. Хотя это и не входило в обязанности работника, суд учел, что длительный ремонт повлек уменьшение его дохода. Оставить же свое рабочее место водителя вынудила пассивность администрации, что освобождает его от ответственности за формальное нарушение трудовых обязанностей.
Когда стороны инцидента не сходятся во мнении по вопросу уважительности причин прогула, он может перерасти в трудовой спор, и определять степень виновности работника будут уже соответствующие органы – суд, государственные инспекции труда либо КТС. А здесь потребуются и весомые доказательства, и дар убеждения.
Случилось. Школа выживания
Даже самый лояльный руководитель вряд ли станет мириться с вошедшими в привычку прогулами подчиненных. Однако такой случай хотя бы однажды имел место в жизни даже самого дисциплинированного работника. Что делать, когда обстоятельства непреодолимой силы нарушают ваши планы на размеренный рабочий день? В первую очередь, необходимо сообщить о них начальству любым доступным способом. Тогда возможный прогул имеет все шансы сразу стать отгулом. Если же по каким-либо причинам ваше отсутствие не было обозначено и согласовано, то велика вероятность быть вызванным «на ковер». Сохранять спокойствие в таких ситуациях жизненно необходимо. Мы исходим из того, что присутствовать на работе вы действительно не могли, а значит, нужно достойно и уверенно убедить в этом и начальника. Возможно, устных объяснений будет достаточно. Тогда придется писать объяснительную.
Здесь главное правило – быть точным, объективным и последовательным. Фразы типа «впредь такого не повторится» свидетельствуют о вашем чувстве вины и дают повод усомниться в уважительном характере причин произошедшего. Объяснительная записка – это орудие самозащиты работника. Которое может обернуться против него самого, если в записке обрисованы ложные факты. Работодатель вправе провести собственную проверку изложенного и принять решение по ее результатам.
Возможный, но не обязательный, вариант развития событий – возмездие за прогул по неуважительным причинам. Наиболее суровым наказанием может стать увольнение. Далее, по степени уменьшения тяжести, следуют выговор, замечание и лишение премий. Причем депремирование может сочетаться с любым перечисленным дисциплинарным взысканием, поскольку по природе своей является мерой дисциплинарного воздействия. А вот уволить прогульщика с объявлением выговора работодатель, в силу ст.193 ТК, права не имеет, поскольку действует правило «non bis in idem» (с латинского: «не дважды за то же» (нельзя взыскивать дважды за одно и то же).
Но на этом история с прогулом может и не закончиться. Если вы полагаете, что правда на вашей стороне, и наказаны вы были несправедливо, можно инициировать рассмотрение спора сторонними органами, обжаловав взыскание в государственной инспекции труда либо суде. Вот только вряд ли такое правдолюбие будет оценено руководством – о дальнейшем карьерном росте в данной компании можно забыть.
|
