Зарплаты топ-менеджеров в США
Пётр Лихов
Источник: Рокфеллер
Несмотря на многочисленные скандалы, зарплаты руководителей американских компаний и не думают снижаться. Более того, если верить кадровому агентства Aon Corp., они по-прежнеум растут. И довольно существенно. Например,
Несмотря на многочисленные скандалы, зарплаты руководителей американских компаний и не думают снижаться. Более того, если верить кадровому агентства Aon Corp., они по-прежнеум растут. И довольно существенно. Например, зарплаты глав компаний с доходами свыше 5 млрд. долларов выросли за последние три года в среднем на 5%.
Подсчитав доходы топ-менеджеров, эксперты Aon Corp. выяснили удивительную вещь - ни скандал вокруг бывшего главы Нью-Йорской фондовой биржи Ричарда Грассо, ни охватившее Америку недовольство баснословными прибылями высокопоставленных бизнесменов, ни угрозы комитета по надзору за финансовой отчетностью наказывать зарвавшихся рвачей - не заставили их снизить свои зарплаты. Впрочем, в компаниях поменьше - с доходом от 1 до 4,9 млрд долл. - прибавка оказалась куда значительнее. Их главы увеличили свои доходы в среднем на 12%. Ну, а гонорары управляющих компаниями, с доходом от 100 до 999 млн. долларов, подскочили сразу на 14%.
Объяснение, которое дают специалисты происходящему, касается лишь того факта, почему в больших компаниях зарплаты растут медленнее, а в меньших -- быстрее. "Я думаю, что в компаниях-гигантах гонорары растут медленнее потому, что от них требуют быть более прозрачными. Их советы директоров и комиссии по заработной плате подвергаются гораздо большему давлению со стороны правоохранительных органов", -- полагает консультант нью-йоркского отделения Aon Пит Лупо.
Впрочем, надо признать, что рост зарплат все же замедлился. Напомним, что по данным компании Pearl Meyer& Partners, за период с 1995 по 2001 год доходы председателей советов директоров ведущих американских корпораций выросли более, чем вдвое. В 1995 году средний доход (зарплата, опционы на пакеты акций, представительские расходы, страховки и т.д.) топ-менеджера одной из 200 крупнейших корпораций США составил 5,81 млн. долларов в год. В 2001 году - 11,93 млн. долларов. Причем тогда доходы управляющих росли на фоне финансовых проблем, с которыми столкнулось большинство американских компаний. Сейчас же ситуация не в пример лучше.
Более того, судя по данным Aon Corp., за последние три года сразу на 10% упали размеры выплат опционами топ-менеджерам в больших и очень больших компаниях.
Пётр Лихов
|
