Каверзные вопросы на собеседовании
Елена СМИРНОВА
Источник: Работа для Вас
Здравствуйте, сотрудники редакции! Пишу вам письмо в надежде получить толковый совет.Долгое время я работал в государственном учреждении. Потом наш отдел ликвидировали, мне пришлось заняться поиском работы. Нашел в
Здравствуйте, сотрудники редакции! Пишу вам письмо в надежде получить толковый совет.
Долгое время я работал в государственном учреждении. Потом наш отдел ликвидировали, мне пришлось заняться поиском работы. Нашел в газете подходящую вакансию и был приглашен на собеседование. Но неожиданно для себя столкнулся вот с какой проблемой. Как выяснилось, пройти собеседование не так-то просто: некоторые вопросы поставили меня в тупик. Да и волновался я, никак не мог сосредоточиться, поэтому даже на первый вопрос не получилось красиво ответить, а он был такой: "Расскажите о себе очень кратко". Ну и что нужно рассказывать? Родился, учился, женился. Только коротко не получилось: смотрю, собеседники мои заскучали. Следующий вопрос поставлен был как-то странно: "С чем связана перемена места работы, может быть, вы конфликтный человек или просто не можете усидеть на одном месте?" Я попытался объяснить, что вынужденно меняю работу, но мне показалось: от того, каков будет мой ответ, ничего не изменится. На следующие вопросы я вообще не нашелся, что ответить. Например, менеджер по персоналу меня спрашивает: "На какой должности вы видите себя через пару лет?". Хотел я заявить, что в должности начальника, но постеснялся. Дальше: "Почему вы хотите работать именно в нашей компании?" и т.д.
Собеседование закончилось, меня поблагодарили и пообещали перезвонить через несколько дней. Прошло 2 недели - глухо. Поэтому прошу вас о помощи. Расскажите - как грамотно пройти собеседование, как отвечать на вопросы, пусть даже самые неожиданные. Всегда ли от работодателя на интервью нужно ожидать каверзных вопросов? Я, конечно, сам виноват, оказался совсем не подготовленным к разговору. Очень на вас надеюсь, не хочется выглядеть бледно и на следующем собеседовании.
С уважением, Сергей Севриков
От редакции:
Отрадно, что автор письма уже после первого неудачного опыта осознал одно из главных правил успешного трудоустройства: к собеседованию надо готовиться. Следует досконально продумать свои ответы на возможные вопросы, в том числе и "каверзные". Тем более что все они, в принципе, известны. Например:
Расскажите кратко о себе.
Совершенно не обязательно начинать свою историю "от сотворения мира". Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили. Описывать весь свой "тернистый путь" не требуется, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни.
С чем связана перемена места работы?
Отвечайте кратко и без всякого страха. Кстати, сокращение отдела - вполне нормальная причина увольнения.
А чтобы развеять подозрения собеседников насчет своей конфликтности или непостоянства, держитесь уверенно и естественно. Призовите на помощь чувство юмора: мол, я человек очень выносливый, но вот конфликтов не выношу.
На подобные "провокационные" вопросы следует отвечать спокойно - волноваться нельзя. Их для того и задают, чтобы оценить ваши личностные качества: находчивость, уверенность в себе и т.п.
На какой должности вы видите себя через пару лет?
Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом. Но только в том случае, если ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Чтобы не "сесть в лужу" при ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме.
Но работодателю нужны "преданные бойцы". И если вы дадите ему понять, что вам все равно, где трудиться, - лишь бы деньги платили - это не прибавит вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о "принимающей стороне" (например - через интернет). Тогда на собеседовании вы сможете "блеснуть" полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.
|
