Женщина с ребёнком. Как найти работу после декрета
Елена Худякова
Источник: Работа для Вас
К проблемной категории соискателей традиционно относятся молодые мамы. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет с малолетним чадом - тоже начнете видеть в счастливых снах
К проблемной категории соискателей традиционно относятся молодые мамы. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет с малолетним чадом - тоже начнете видеть в счастливых снах трудовые свершения. Вот только не каждый работодатель ценит рабочий энтузиазм молодых мам. С какими трудностями сталкивается при поиске работы женщина с ребенком? Насколько велики ее шансы трудоустройства? Об этом рассказывает наша читательница…
Деторождение - процесс естественный. Казалось бы, работодатель - тоже человек. Должен понимать, что обычно ребенок со временем вырастает, а его мамаша самозабвенно вливается в общественную, так сказать, жизнь. Оказывается, в том-то вся и загвоздка, что работодатель - тоже человек. И от его личного восприятия "детского" вопроса полностью зависят его "кадровые" решения.
Детей у меня двое. Сдав их наконец в дошкольное учреждение, я с головой погрузилась в новый процесс - поиска. Искала я, разумеется, работу. Как специалист умственного труда, я определила для себя такую целью: найти работу в сфере СМИ, по возможности - в новостном отделе. Начинать трудовой путь после длительного перерыва там, по мнению знакомых, вполне благоприятно - есть работа, требующая не столько опыта, сколько знаний, которые у меня вроде бы хранятся в определенных ячейках памяти. Кроме того, имеется возможность работать посменно. Одно из первых же предложений было чрезвычайно привлекательным: и организация солидная, и график сменный - ну очень-очень для меня удобный, и от дома близко. Явилась на собеседование. Выполнила задание. Вроде все в порядке. Все - да не все. "Вам же не подойдет наш график работы! У вас дети!" - заявила мне девушка тоном, не терпящим возражений. Я скромненько так парирую: "Да нет, вы немного заблуждаетесь. Мне этот график настолько удобен, что я не поверила своему счастью. О таком идеальном варианте я даже не мечтала". К сожалению, моя откровенность не убедила собеседницу. Мне не перезвонили. Ну да ладно, мир не сошелся клином на их конторе. Вполне, конечно, возможно, что нашелся более опытный кандидат на вакансию. А все-таки обидно было явное девушкино недоверие. У нее-то детей явно нет. Как-то она запоет, когда будет на моем месте? Но хозяин - барин. Что ж тут поделаешь?
Многие, очень многие люди, уполномоченные набирать сотрудников, с явным подозрением относятся к молодым мамочкам. Причем не только к уже состоявшимся, но и к потенциальным. Уж не знаю, как они определяют эту самую потенцию. Например, в одной редакции в результате серьезного творческого конкурса из 40 претендентов было отобрано около 10 человек на 4 открытые вакансии. Шеф сразу признался, что предпочел бы взять мужчин, но так как их осталось всего двое, придется выбрать еще двух женщин. "Счастливиц" ждал допрос с пристрастием. Семейное положение, наличие детей, планы на будущее. Изучая девушек взглядом психотерапевта, шеф задавал вопрос: "а рожать вы в ближайшее время не собираетесь?". А после отрицательного ответа резюмировал: "Смотрите, если обманете - пеняйте на себя!". Интересно, каким же будет наказание?!
Как же все-таки хорошо, что люди не похожи друг на друга. А значит, и кадровая политика в различных организациях отличается. А это означает, что не все у меня еще потеряно. Изучив "Работу для вас", я пришла к отрадному выводу, что не все работодатели являются активными противниками политики повышения рождаемости. Встречается достаточно много объявлений о вакансиях, где среди требований к соискателю указано: "наличие детей - приветствуется". По-моему, это вполне логично: женщина с ребенком не выкинет никакого "фортеля" - ведь она ценит стабильность. Кроме того, она с меньшей вероятностью уйдет в декрет, чем пока еще свободная от детей сотрудница. Один минус - такие вакансии не встречаются в интересующей меня сфере. Но мы же знаем: кто ищет, тот всегда найдет! Главное - не отчаиваться!
А ведь моя вера в человечество дала-таки чудесные плоды. Пришла я на собеседование в одно новостное интернет-издание, сижу - жду начальницу. Через пять минут она заходит и я понимаю, что вижу перед собой истинную бизнес-леди, которая, очевидно, собралась… рожать прямо на рабочем месте, ибо должна была по всем приметам это сделать в самые ближайшие дни. В разговоре выяснилось, что сама она не намерена прерывать свой производственный процесс, ну разве только на минимальный срок. Практически вся женская часть коллектива имеет маленьких детей, что ни в коей мере не мешает их работе. Узнав, что у меня аж двое малолетних потомков, она пришла в неописуемый восторг.
В общем, мы подошли друг другу. Разумеется, не только в "детском" вопросе, но и профессионально. Вскоре я приступила к своим новым обязанностям, познакомилась с прочими мамочками и не только - людьми доброжелательными и всегда готовыми помочь в работе "новичку", то есть мне. Так и тружусь теперь в этом "детолюбивом" издании. И верю, что любая мама способна найти свое "рабочее место под солнцем". Конечно, не с первого, и не со второго раза, но где-то вас наверняка поджидает "ваш" работодатель. Ведь и я, прежде чем попасть в свою фирму, побывала не в одном десятке организаций. Так что, дорогие мамы, имейте терпение - и ваши поиски увенчаются успехом.
ЕЛЕНА ХУДЯКОВА
|
