Если начальник сокращает обязанности и зарплату
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
Интуиция - это способность находить логические связи, когда само их существование кажется абсурдным. Едва эта особа появилась в офисе, как Валентину охватили недобрые предчувствия. И девушка не ошиблась: вскоре у нее
Интуиция - это способность находить логические связи, когда само их существование кажется абсурдным. Едва эта особа появилась в офисе, как Валентину охватили недобрые предчувствия. И девушка не ошиблась: вскоре у нее начались неприятности…
ПРОТЕЖЕ
Валентина работала секретарем в частной компании. К этой должности она шла нелегким путем: сначала институт, потом курсы секретарей, углубленное изучение английского языка... Сменив несколько мест работы, Валя, наконец, нашла то, что искала: неутомительные обязанности и вполне приличную зарплату. Девушка была счастлива.
И вот в конторе появилась эта особа, Алла. Поговаривали, что Аллочка - близкая приятельница заместителя директора, и тот попросил пристроить свою протеже на необременительную должность. Вакансий в штатном расписании не было, но директор нашел выход. Он оформил Аллу техническим секретарем. Новая сотрудница стала выполнять часть обязанностей Валентины: перепечатывала договора, подшивала документы в папки, вела табель посещаемости.
ГДЕ ДЕНЬГИ?
Сначала Валя насторожилась. Вдруг новенькая будет претендовать на ее место? Однако Алла вела себя скромно - тише воды, ниже травы, и Валентина даже обрадовалась: ей меньше работы! Однако в день получки стало не до смеха: девушка получила на 200 долларов меньше, чем обычно.
Улучив момент, Валя обратилась к директору:
- Бухгалтерия что-то напутала с моей зарплатой. Мне недоплатили значительную сумму.
- Нет, все правильно, - спокойно ответил директор. - У тебя сократилась нагрузка, значит, и зарплата должна быть меньше.
- Но я ведь не отказывалась от этой работы! У меня все отлично получалось! И я согласна выполнять прежний объем за прежнюю зарплату.
- Это не обсуждается, - буркнул начальник.
Валентине ситуация очень не понравилась. И девушка решила посоветоваться с юристом по трудовому праву и обратилась в газету "Работа для вас". - Прав ли начальник? Можно мне оспорить решение руководства и вернуть прежние обязанности и прежний оклад? - такими вопросами Валентина закончила свою историю.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:
- Заключая трудовой договор, работник и работодатель договариваются обо всех существенных условиях будущих отношений. И прежде всего, о трудовой функции работника и о размере вознаграждения. Достигнутые договоренности отражаются в индивидуальном трудовом договоре и обязательны для выполнения обеими сторонами. Какие-либо изменения в условиях труда работника возможны лишь по взаимному соглашению сторон. Они излагаются письменно и оформляются в виде приложений к тексту договора.
Ситуацию с Валентиной можно расценить как проявление полного правового беспредела. Прежде чем отнимать у девушки часть ее трудовых функций, а тем более урезать сумму заработной платы, работодателю следовало заручиться ее согласием. Если же оно не получено - работодатель должен искать иные, легитимные пути для перекройки штатного расписания.
Допустим, он может сократить должность, которую занимает Валентина, а вместо нее учредить две секретарские вакансии - технического секретаря и секретаря на телефоне. В этом случае следует предложить Валентине на выбор любую работу, соответствующую ее квалификации, которая только имеется в организации.
Если работницы согласится, необходимо письменно оформить это официальным переводом, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
В случае отказа от перевода, можно уволить ее по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия. Вот какие действия администрации любой проверяющий орган признает вполне правомерными.
Как же быть Валентине? Если девушка примет решение активно отстаивать свои трудовые права, первое, что ей стоит сделать, - обстоятельно объясниться с руководителем, причем используя тот минимум юридических знаний, который мы постарались донести.
В случае, если договориться по-хорошему с начальником не удастся, остается только один путь - прибегнуть к помощи контрольных (надзорных) инстанций (прокуратура, органы федеральной инспекции труда) или непосредственно органов правосудия. Хотя, согласитесь, - последний вариант не из самых приятных.
От редакции: Работодатель не имел права снимать с Валентины часть должностных обязанностей и уменьшать размер ее заработной платы. Девушке следует настоять на том, чтобы был восстановлен статус-кво.
Если же не удастся уладить конфликт по-хорошему, можно обратиться в Государственную инспекцию труда г. Москвы.
Адрес для письменных обращений: ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 (тел. 343-9606). С устными жалобами приходите на Славянскую площадь, д. 4, стр. 1 (тел. 742-3050).
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
| 
