34% западных топ-менеджеров хотят работать в России
Мария Пикалова
Источник: E-xecutive
Мобильность управленческих кадров является одним из факторов эффективности экономики. Многие из западных стран столкнулись в настоящее время с большим притоком дешевой рабочей силы из-за рубежа, что представляет
Мобильность управленческих кадров является одним из факторов эффективности экономики. Многие из западных стран столкнулись в настоящее время с большим притоком дешевой рабочей силы из-за рубежа, что представляет определенную проблему для специалистов внутри этих стран, и даже приводит к возникновению кризисов на рынке труда.
В то же время наблюдается отток управленческих кадров в страны менее развитые в экономическом отношении. В свете существующих тенденций исследования, проведенные Ассоциацией консультантов по подбору высшего управленческого персонала (Association of Executive Search Consultants) и американским изданием Fortune, представляют значительный интерес.
Ассоциация консультантов по подбору высшего управленческого персонала, международная организация, объединяющая консалтинговые компании в области поиска руководящих кадров, в марте этого года провела два опроса среди руководителей высшего звена, работающих в разных странах.
Большинство опрошенных (72%) проживают в Северной Америке, 18% в Европе, 6% в Азии, 2% в Латинской Америке, 1% в Африке и 1% в других странах. Полученные данные оказались созвучны наблюдениям Fortune, которое исследовала темы, вызвавшие наибольший отклик читательской аудитории.
Сведения, полученные из перечисленных выше источников, позволяют говорить о существовании интересной тенденции.
В то время как эмигранты из развивающихся стран стремятся попасть туда, где уровень жизни выше и социальная сфера более развита, успешные западные менеджеры среднего и высшего звена, напротив, уезжают работать в страны с более низким уровнем жизни, нежели на их родине. И в том и в другом случае люди стремятся к лучшему.
В ходе первого опроса, который Ассоциация консультантов по подбору высшего управленческого персонала провела среди 364 руководителей высшего звена, была предпринята попытка выяснить степень их мобильности. В рамках второго, проведенного уже среди 516 руководителей, – определить, какие страны являются наиболее привлекательными с точки зрения возможного места работы.
Результаты первого опроса показали, что в сравнении с предыдущим годом 38% руководителей высшего звена стали более благосклонно относиться к возможным командировкам.
На вопрос: «Как Вы оцениваете свою готовность к командировкам в сравнении с предыдущим годом?» 54% опрошенных ответили, что их отношение не изменилось, 8% относятся к командировкам без энтузиазма и, как уже было сказано выше, 38% заявили, что их интерес к путешествиям возрос.
Результаты второго опроса показали, что наиболее привлекательной страной в качестве возможного места работы для менеджеров является Китай, в который согласились бы поехать 50% опрошенных. Россия и Индия кажутся привлекательными для 34% специалистов.
В свою очередь, Fortune отмечает, что тема миграции менеджеров из Америки в другие страны и связанных с этим карьерных преимуществ, оказалась в марте на втором месте по популярности среди читателей издания.
Президент Ассоциации консультантов по подбору высшего управленческого персонала Питер Феликс, в связи с данными исследований, отметил, что компании, занимающиеся подбором кадров, были буквально завалены запросами на управленцев, готовых «собрать чемоданы» и поехать работать за границу. По его мнению, тот факт, что 30-50% менеджеров рассматривают другие страны в качестве возможного места работы, говорит о том, что мы вошли в эпоху по-настоящему глобальной экономики.
Таким образом, можно говорить о том, что западный менеджмент перестал рассматривать работу в другой стране как нечто сомнительное.
Зачастую «переезд» оборачивается существенными карьерными и зарплатными преимуществами. Западные компании, осваивающие новые перспективные рынки в других странах, ощущают острую необходимость в квалифицированном менеджменте и готовы за него хорошо платить.
Похожая тенденция существует и в России - консультанты по подбору персонала получают запросы от региональных компаний, которые ощущают необходимость в опытных специалистах. Но квалифицированный менеджмент пока не стремится уезжать из Москвы и Санкт-Петербурга в регионы, несмотря на то, что предложения часто бывают более чем заманчивыми. И дело, скорее всего, в том, что в отличие от западных менеджеров, российские управленцы пока не ощущают себя участниками глобальных экономических процессов. Хотя, открытие западными компаниями представительств и производств в российских регионах является отличным шансом для российских специалистов «расширить границы».
Мария Пикалова
| 
