Обзор рынка труда молодых специалистов в области аудита и консалтинга
Олеся Крук
Источник: E-Graduate
В России рынок аудиторских и консалтинговых услуг представляет собой новое и наиболее динамично развивающееся направление, превращающееся в целостно сформированную отрасль. Несмотря на то, что безусловными лидерами в
В России рынок аудиторских и консалтинговых услуг представляет собой новое и наиболее динамично развивающееся направление, превращающееся в целостно сформированную отрасль. Несмотря на то, что безусловными лидерами в данной области остаются компании «большой четверки» (PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte & Touche, KPMG), активность российских компаний возрастает.
При этом компании вынуждены конкурировать также на рынке труда в борьбе за лучших молодых специалистов. Структура этих компаний предполагает относительно большое число стартовых позиций, поэтому большинство западных и российских аудиторских компаний активно привлекают на работу и стажировку студентов и недавних выпускников вузов.
В компаниях «большой четверки» привлечение молодых сотрудников происходит как при помощи проведения специальных программ подбора выпускников, так и при реализации программ стажировок. На отбор стажеров ориентированы в большей степени PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche и Ernst&Young. Ежегодно в этих компаниях проходят стажировку 70 – 80 студентов старших курсов; большинство из них в дальнейшем становятся постоянными сотрудниками. Отбор стажеров, как правило, происходит осенью.
Екатерина Ширяева, директор по персоналу компания Deloitte & Touche: «В компании существует программа стажировок: студенты последних курсов принимаются на постоянную работу на неполный рабочий день, совмещая обучение в университете и работу, которая одновременно является стажировкой. После завершения образования, стажеры имеют возможность продолжить работу в компании в качестве специалистов».
Ольга Дубина, менеджер по подбору персонала PricewaterhouseCoopers: «Программа стажировок позволяет привлекать на краткосрочные проекты талантливых и энергичных молодых специалистов, и, таким образом, знакомиться с ними до момента получения диплома. Студенты, в свою очередь, получают возможность принять участие в серьезной работе под руководством профессионалов и узнать, в чем будет состоять суть их будущей профессии».
В KPMG большинство молодых специалистов приходят сразу на постоянную работу. При этом возможен прием на работу не только выпускников, но студентов. Помимо стажировок, аудиторские компании предлагают студентам дополнительные возможности. Так, Deloitte & Touche проводит обучающие семинары. PricewaterhouseCoopers предлагает студентам предвыпускных курсов пройти программу обучения, состоящую из серии лекций и семинаров по бухучету, аудиту и налогообложению, а также различных тренингов и практических занятий.
Ведущие российские аудиторские компании (ПАКК, ЗАО «СВ-Аудит», ФинЭкспертиза, ООО «Институт проблем предпринимательства», Пачоли, Русаудит) ежегодно принимают на работу 5 – 10 студентов и выпускников вузов. Отдельные компании также реализуют программы стажировок для студентов старших курсов.
Ульяна Дурнева, менеджер по персоналу компании ООО «Институт проблем предпринимательства»: «Компания в целом ориентирована на молодых специалистов. Средний возраст сотрудников компании 26-27 лет, для многих наша компания стала первым местом работы. В течение последних нескольких лет успешно реализовано несколько программ по привлечению выпускников и студентов последних курсов. В 2002-2003 гг. прошли стажировку более 30 человек, большая часть которых стала нашими постоянными сотрудниками».
Что касается стартовых позиций, с которых молодому специалисту предстоит начать свою карьеру, то можно выделить такие позиции как стажер и ассистент, младший консультант. Большинство российских и западных компаний набирают выпускников для работы в отделах аудита, налогообложения и права, кроме того, PricewaterhouseCoopers ежегодно отбирает молодых специалистов в отдел управления рисками.
Требования компаний к молодым специалистам в наибольшей степени зависят от отдела. Так, для отдела аудита ключевым требованием является отличное знание бухгалтерского учета, для отдела налогообложения дополнительно необходимы знания в области налогообложения, для отдела рисков – хорошая математическая подготовка, знание информационных систем, поэтому при отборе в данный отдел приветствуются выпускники технических вузов и факультетов.
Устинова Наталья, Директор по персоналу компании ПАКК: «При отборе молодых специалистов в компанию ПАКК допустимо базовое техническое образование, но при наличии дополнительного экономического». В компаниях «большой четверки» обязательным требованием является знание английского языка.
В основном при отборе молодых специалистов аудиторские компании ориентируются на ведущие финансовые и экономические ВУЗы: Финансовая академия при Правительстве РФ, РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшая школа экономики, МГУ им. М.В Ломоносова, Губкинская Академия, МГИМО, Российская Экономическая Школа и др. В большинстве компаний самыми популярными методами отбора кандидатов остаются интервью и тестирование (Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche, СВ-Аудит, Финэксперитиза, ПАКК). Кроме того, при участии в конкурсном отборе вам могут предложить решить кейс (ПАКК, KPMG).
Известно, что молодой специалист в компаниях «большой четверки» получает примерно от 400$ (стажер) до 600-800$ (стартовая з/п молодого специалиста). По российским компаниям достоверная информации по оплате отсутствует.
Олеся Крук
|
