Что читают кадровики по четвергам
Источник: Работа для Вас
Вот уж не знаем, как обычно начинают свой день работодатели, но за четверг можем поручиться головой. С утра пораньше они бегут в ближайший киоск, покупают свежую «Работу для вас». Ведь именно в этом выпуске публикуются
Вот уж не знаем, как обычно начинают свой день работодатели, но за четверг можем поручиться головой. С утра пораньше они бегут в ближайший киоск, покупают свежую «Работу для вас». Ведь именно в этом выпуске публикуются резюме специалистов, которые ищут работу. Шурша газетой, работодатели жадно выискивают самых лучших, на первый взгляд, кандидатов. А вот что происходит дальше? Насколько эффективен при подборе кадров такой метод, как мини-резюме в газете? Какие основные ошибки совершают соискатели?
Наше любопытство согласились удовлетворить: руководитель отдела кадров предприятия «Кожгалант» Ольга Романова, начальник кадровой службы фирмы «Стройвест» Иван Ларионов, сотрудник отдела кадров компании «Комис" Ирина Суворова и руководитель фирмы «Росмаг» Борис Абрамов.
Ольга Романова: В своей организации мы используем разные способы подбора персонала, в том числе просматриваем мини-резюме специалистов, опубликованные в специализированных изданиях по трудоустройству, например в газете «Работа для вас». Я считаю, что этот вариант не хуже других, а по некоторым показателям даже лучше. Главные его достоинства в том, что он оперативен и практически не требует никаких затрат.
Недавно нам срочно потребовался заместитель главбуха. В номере «РДВ» за четверг я нашла сразу около десяти мини-резюме подходящих на первый взгляд специалистов. Позвонила всем - трое из них сумели приехать на собеседование в тот же день. В итоге одного кандидата мы сразу же взяли на испытательный срок. Таким образом, процесс поиска у нас занял рекордно короткое время - один день!
Иван Ларионов: Конечно, я подбираю персонал при помощи мини-резюме. Но при всех достоинствах данного способа я не считаю его простым. Хотя, казалось бы, что тут сложного? Подходят указанные в мини-резюме опыт и образование кандидата - звони и договаривайся с ним о встрече. Хотя я лично думаю, что не стоит приглашать всех подряд, исходя из этих чисто формальных признаков. Для меня всегда важен настрой человека на работу. Есть он или нет - можно определить уже по телефонному разговору. Я не буду тратить время на встречу с тем кто, прежде чем ответить на вопрос, надолго «задумывается» или мямлит что-то маловразумительное. «Кто четко мыслит - тот четко излагает» и, соответственно, наоборот. Кроме того, если человек не подумал о том, чтобы заранее подготовиться к такому важному для него разговору, вряд ли ему можно поручить что-либо серьезное.
Ирина Суворова: Я использую этот способ подбора наряду с другими (объявления в газете, обраще: ние в кадровые агентства). И здесь так же, как и везде, встречаются соискатели «с претензиями». Ведь по краткой деловой информации, указанной в резюме, не всегда можно сделать вывод, например, о завышенных требованиях или склочном характере человека. Один из таких кандидатов (с хорошим подходящим опытом) устроил мне буквально допрос по телефону: «А сколько я буду у вас получать?», «Оплачивается ли отпуск и больничный?», «Будут ли у меня премии» и так далее в таком же духе. Понятно что все ка-саютцееся денег важно для каждого, в конце концов задаром никто не работает. Но я считаю, что обсуждать размеры зарплаты при первом же телефонном разговоре с работодателем некорректно. Это стоит делать исключительно при личной встрече. Тем более что специалисту, в котором организация действительно заинтересована, мы можем предложить больше, чем получал его предшественник.
Часто встречаются и такие резюме, по которым кандидат виден как на ладони, и желания позвонить ему не возникает. Например, когда человек явно нагло требует зарплату в два-три раза больше, чем «стоит» его опыт.
Борис Абрамов: По мини-резюме я, как правило, подыскиваю основную массу сотрудников. Это очень удобный и малозатратный способ. И кандидаты попадаются отличные. Какие у меня есть замечания? Я бы не рекомендовал соискателям вакансий перепоручать разговор с потенциальным работодателем своим родственникам или знакомым.
Во-первых, они не смогут ответить на все возможные вопросы, и, во-вторых, в этом случае теряется шанс оперативно встретиться. Наш сегодняшний заместитель начальника АХО у нас не работал бы, если бы в тот момент, когда я ему звонил, он не оказался бы дома. Скорее всего, я бы выбрал кого-то из двух других кандидатов на вакансию. Мне могут возразить, что невозможно дни напролет не отходить от телефона. Согласен, но в этом случае лучше обозначить в мини-резюме то время, когда вы точно будете дома: например, указав телефонный номер, дописать «после 19.00».
ОТ РЕДАКЦИИ. Как видите, «подводные камни» прячутся не только и не столько в самом мини. Основные сложности и для соискателя, и для работодателя начинаются после. Таким образом, чтобы мини-резюме принесло максимум пользы, соискателям необходимо быть готовыми к тому, чтобы достойно побеседовать с работодателем по телефону. Мало понравиться ему заочно. Необходимо еще и убедить собеседника в том, что вы заинтересованы в работе, настроены на ударный труд и не слишком требовательны и амбициозны. Итак, составляйте грамотное мини-резюме, ждите звонков и будьте готовы каждую минуту к деловому и приятному разговору. Желаем всем удачи!
|
