Загнанных лошадей пристреливают или Кто подлежит сокращению?
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
Не всегда в деньгах счастье, но всегда несчастье при их отсутствии. Особенно когда они внезапно исчезают из личного сейфа начальника. И тебя обвиняют в краже.
С НОВЫМ ГОДОМ!
Вера работала в одном кабинете с
Не всегда в деньгах счастье, но всегда несчастье при их отсутствии. Особенно когда они внезапно исчезают из личного сейфа начальника. И тебя обвиняют в краже.
С НОВЫМ ГОДОМ!
Вера работала в одном кабинете с начальником. В результате, когда у Петра Петровича исчезла из сейфа крупная сумма денег, он решил, что сделать это могла только Вера. И 30 декабря начальник лично передал своей сотруднице повестку из отделения милиции.
На ватных ногах Вера пришла на допрос. Там с нее первым делом сняли отпечатки пальцев. Следователь, правда, уточнил: ее вызвали как свидетеля, и уголовное дело в ее отношении пока не возбуждено. Но все равно женщина здорово перенервничала.
Хорошенький Новый год получился, ничего не скажешь! Под звон бокалов с шампанским Вера с ужасом прикидывала: сколько ей дадут - три года, пять лет? Родственники уже начали подыскивать адвоката. К счастью, милиция отказала Петру Петровичу в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудницы.
Тем не менее, на работе климат изменился. Коллеги перешептывались у Веры за спиной: мол, нет дыма без огня, и если кражу не удалось доказать, это еще ни о чем не говорит... Но больше всех переменился Петр Петрович. Ушли в прошлое их дружеские беседы и доверительность. Теперь начальник держался с Верой отстраненно и холодно, словно замороженная тушка бразильского бройлера.
КТО ПРАВ?
Вскоре в учреждении проходило сокращение. Под него попали несколько сотрудников пенсионного возраста и… Вера.
Женщина не сомневалась: Петр Петрович просто решил от нее избавиться, поскольку до сих пор считал, что это она украла деньги. И начальнику было наплевать, что у Веры ребенок 4-х лет. Конечно, у нее есть муж, и он жену поддержит, но разве на одну зарплату их семья сможет прожить нормально?
Вера стала искать новую работу. Она купила газету "Работа для вас", просмотрела вакансии по своей специальности, а потом обратила внимание на рубрику "Права работника". Каждый читатель мог задать вопрос юристу по трудовому праву и получить квалифицированный ответ. Вера решила позвонить в редакцию.
- Насколько законно это сокращение? Имею ли я право восстановиться на работе? И насчет морального удовлетворения: можно ли подать на начальника в суд за клевету? - спросила Вера в заключение своего рассказа.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:
Давайте сразу же определимся и расставим все точки над "i". Принимать решение о сокращении штатов сотрудников - прерогатива работодателя. Он, и только он, вправе устанавливать, насколько необходима и целесообразна эта процедура. Закон в данном случае указывает лишь порядок и условия ее проведения.
Намечая кандидатуру на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штатов работников), руководитель организации обязан выяснить, не относится ли этот человек к категории работников, с которыми расторгнуть договор на данном основании невозможно.
Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ ни при каких условиях нельзя уволить по сокращению штатов беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
На следующем этапе сокращения закон предписывает определить круг работников, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда по сравнению с остальными. Эти сотрудники также будут иметь преимущественное право остаться в штате.
Далее из их числа "выделяются" так называемые "приоритетные лица" (ст.179 ТК РФ). К ним относятся: семейные работники при наличии двух и более иждивенцев; сотрудники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества; люди, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
А теперь обратимся к конкретной ситуации. У Веры четырехлетний ребенок, значит, гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ, на нее не распространяются.
Следовательно, тут возможно два варианта.
Первый: при определении степени квалификации и производительности труда Вера уступила в профессионализме другим сотрудникам, из-за чего была уволена.
Второй: преимущественным правом при сокращении штатов, в отличие от других работников, обладающими столь же высоким уровнем профессионализма, она не обладала (ст.179 ТК РФ). В этом случае никаких претензий к работодателю быть не может. А личная неприязнь руководителя к подчиненной - субстанция эфемерная, юридически не наказуемая.
Теперь, что касается кражи. По заявлению потерпевшего следственные органы обязаны были разобраться в случившемся, в том числе допросить возможных свидетелей. Вера - как раз такой свидетель. Если же подозрительный начальник станет голословно обвинять женщину в совершении преступления, его можно привлечь к уголовной ответственности за клевету. Для этого Вере достаточно обратиться в следственные органы с заявлением о защите своей чести и достоинства.
От редакции: Вера не относится к льготным категориям, которые имеют преимущества при сокращении. Так что действия начальника не противоречили трудовому законодательству.
Что же касается клеветы, то Вера, конечно, может обратиться в следственные органы с соответствующим заявлением. Хотя мы бы посоветовали ей направить свою энергию на поиски новой работы.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
| 
