“Роман“ с шантажистом
Елена Крюкова
Источник: Работа для Вас
Письмо в редакцию: "Хочу рассказать вам о своем опрометчивом поступке. Я занимаю должность начальника отдела в одной коммерческой фирме. Работа интересная, семья прекрасная. Что еще может желать женщина в 36 лет?.. Но
Письмо в редакцию: "Хочу рассказать вам о своем опрометчивом поступке. Я занимаю должность начальника отдела в одной коммерческой фирме. Работа интересная, семья прекрасная. Что еще может желать женщина в 36 лет?.. Но однажды мы всем коллективом отмечали в офисе день рождения сотрудницы.
Не знаю, что со мной случилось… может, вино ударило в голову, в общем, я неожиданно для себя согласилась на предложение настойчивого кавалера (нового сотрудника) после вечеринки подвезти меня домой. В машине с виду тихий молодой человек начал ко мне приставать, попытался поцеловать. После чего я резко протрезвела и в прямом, и в переносном смысле. Парень получил достойный отпор. Удивляясь потом своей легкомысленности, я надеялась, что ситуация в машине просто забудется.
Увы, это не вязалось с далеко идущими планами "карьериста" - на следующий же день он намекнул, что при необходимости все расскажет не только коллегам по работе, но и моему мужу. Да еще приукрасит случившееся. Короче, для начала ему не помешало бы внеочередное повышение зарплаты…
Вот уже несколько месяцев я выполняю все его просьбы, незаслуженно продвигаю по служебной лестнице. Страшно устала от происходящего, но никак не могу допустить, чтобы были нарушены мир и спокойствие в моей семье! Кроме того, я очень люблю свою работу и ни в коем случае не хочу ее менять. Есть ли у меня какой-то выход? И. В.
Никогда не поддавайтесь на провокацию!
Любовь или интрига?
Многие рядовые сотрудники стремятся к руководящей должности, не осознавая, что, кроме облечения властью и повышения оклада, она предполагает риск. Начальнику нужно быть постоянно настороже, держать все под контролем.
И с этим справляются далеко не все. Одни позволяют персоналу расхолаживаться. Другие не могут уследить одновременно за разными участками работы. Третьи начинают упиваться властью и превращаются в тиранов, для которых дело отступает на задний план. Есть и такие, кто позволяет вовлечь себя в интриги, затеваемые хитрыми подчиненными.
Особенно много подвохов скрыто в межличностных отношениях с подчиненными противоположного пола. Конечно, речь может идти и об искренних чувствах, но, как показывает практика, это большая редкость. Чаще "спектакли про любовь" ставят для своих доверчивых начальников циничные интриганы(нки). И если уж попались к одному из таких на удочку, лучше не пытаться вести с ним скрытую игру, потому что у человека без правил и совести в руках гораздо больше грязных "козырей".
Не доводить до брожения
Мне известен один случай, когда женщину-руководителя попытался шантажировать ее подчиненный, довольно посредственный работник. Он угрожал объявить о ее романе. Начальница, действительно, несколько раз ходила с хозяином другой фирмы пообедать в ресторан… правда, лишь для того, чтобы обсудить перспективы сотрудничества. Горе-карьерист угрожал подать эту ситуацию ее супругу как адюльтер, но женщина только рассмеялась: "Так и сделайте, причем обязательно. Это нашу семью только укрепит, повысив мою ценность в глазах мужа". В результате, интриган передумал звонить и достаточно быстро был уволен.
С точки зрения мудрой начальницы, если пойти на поводу у шантажиста, делая ему всевозможные поблажки на фоне низких производственных показателей, это обязательно заметят другие подчиненные. В коллективе начнется нездоровое брожение. Самые нестойкие, наверняка, тоже захотят попробовать расположить директрису к себе при помощи каких-то интриг. Это не может не повлиять на репутацию руководителя, и, следовательно, на общее настроение в фирме.
Играем в открытую
Вообще шантаж (даже если вы не смогли пресечь его в самый момент зарождения) только на первый взгляд представляется неопытному руководителю шаховой ситуацией в преддверии мата. На самом деле все можно исправить. И единственно правильное решение в данном случае - собрать планерку и потребовать отчета у зарвавшегося нахала. Пусть доложит об исполнении своих непосредственных должностных обязанностей. Наверняка, уверенный в том, что босс у него в кулаке, интриган упустил что-то в работе. Не справился - выведите всенародно на лобное место и "выпорите". Нужно не просто устроить ему громогласную головомойку, а потребовать увольнения нерадивого - при всех! Помните, открытый конфликт - это обязательное условие. Свидетелей должно быть много, чтобы не позволить "наказанному" пересказать потом события на своей лад, комментируя их с нужной точки зрения.
Сразу расскажите генеральному директору об этом увольнении и угрозах со стороны опального в ваш адрес. Предупредите также сотрудников отдела кадров. Дома поведайте родным, что выгнали негодного работника, а он угрожал в ответ разрушить вашу семью. В итоге, если шантажист, действительно, проявится, все будут подготовлены к разговору с ним и дадут достойный отпор.
И пусть после этого жалуется в высокие инстанции - ему никто не поверит. Любой выпад после четко обоснованного увольнения смотрится как месть плохого работника требовательному руководителю.
Елена Крюкова
|
