Временная работа биографии не портит
Диана Торочкина
Источник: Работа и зарплата
В жизни каждого человека бывают ситуации, когда он по каким-то причинам не может устроиться работать на постоянной основе. Что делать, если в штат вас пока не берут, а ждать у моря погоды уже надоело? Выход из
В жизни каждого человека бывают ситуации, когда он по каким-то причинам не может устроиться работать на постоянной основе. Что делать, если в штат вас пока не берут, а ждать у моря погоды уже надоело? Выход из положения - temporary staffing, то есть временный вариант трудоустройства, когда работодатель заказывает персонал на определенный период, от четырех часов до нескольких месяцев и более.
По мнению руководителя отдела лизинга персонала компании АНКОР Анны Черных, в последнее время спрос на услугу temporary staffing растет: "Сегодня достоинства этого направления оценили не только передовые западные, но и российские компании. Четыре года назад, когда наша компания только начала предлагать услугу temporary staffing на рынке, мы получали один-два заказа в месяц. Сейчас к нам поступает до десяти заказов ежедневно".
Найм временного сотрудника дает работодателям немало преимуществ. В каждой компании периодически случаются авралы, когда штатные специалисты не справляются с возросшим объемом работы, а брать на работу нового постоянного сотрудника необходимости нет. Вот тогда и появляется потребность во временном персонале: рекрутинговое агентство, являющееся провайдером этой услуги, в сжатые сроки [иногда даже в течение четырех часов] находит человека, который занимает внезапно открывшуюся вакансию столько времени, сколько требуется. Плюсы очевидны: компания не тратит время на поиск нужного сотрудника и oплачивает труд временно взятого специалиста из расчета того количества дней, которое он проработал.
Спрос на temporary возрастает летом, в период отпусков, зимой, в период эпидемий, перед майскими праздниками, а также во время проведения выставок и семинаров. Платить агентству за временный персонал намного выгоднее, нежели держать в штате постоянных сотрудников на всякий случай. Подбором персонала, как правило, занимается отдельный работник. Маленькие компании вообще не могут позволить себе выделить такого человека. Кадровик большой компании загружен донельзя, и возлагать на него дополнительные обязанности в виде поиска человека на каких-то 4-5 дней нецелесообразно.
По наблюдениям Анны Черных, чаще всего заказывают административный состав (ресепшионисты, ассистенты), финансовых специалистов [бухгалтеры), торговых представителей и вспомогательный персонал.
Рассказывает Татьяна Баранова, генеральный директор рекрутингового агентства Professionals Business: "В настоящее время у нас три программы в области temporary. Помимо предоставления административного персонала на короткий промежуток времени, сейчас мы развиваем проектное направление. Например, строительные проекты часто нуждаются в project-менеджерах, которые будут курировать процесс.
Временная работа часто появляется и в промышленной сфере. Речь может идти о релокации в какой-то из отдаленных регионов на срок от полугода до двух лет, когда местному предприятию необходимо присутствие грамотного управленца со столичным опытом работы. И, наконец, последняя разновидность temporary - аренда высококлассного персонала на очень короткое время. Эта услуга востребована среди молодых компаний. Когда фирма только-только выходит на рынок и не может позволить себе держать в штате профессионала высокого уровня, она приглашает к себе такого специалиста в качестве консультанта. Его работу оплачивают по часам, но он появляется в удобное для компании время и решает все возникшие проблемы. Чаще всего такой вариант отношений между нанимателем и сотрудником встречается, когда речь идет о юристах, специалистах в области IT и пр.
Большинство россиян привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Даже студенты относятся к подобным предложениям с предубеждением. Им кажется, что их обманут, что согласиться на temporary - значит выбрать тупиковый вариант развития карьеры.
Между тем у временной работы немало плюсов. Так, если речь идет о проектной работе, то в первую очередь ценится возможность проверить, на что ты способен. Это своего рода вызов: чтобы выполнить проект от начала и до конца, необходимо обладать довольно высокой компетенцией. Более того, если работа завершена успешно, привлекательность кандидата в глазах потенциальных нанимателей растет. Как говорят сами рекрутеры, в связи с тем, что отношение работодателей к специалистам, работавшим над проектами, весьма благожелательное, людей, которые готовы попробовать себя в этом направлении, становится больше.
Другой пример: человек ищет работу бухгалтера в солидной компании. Но процесс поиска такого места может длиться месяцами. Почему бы не потратить это время с пользой, поработав где-нибудь временно?
Минус у temporary всего один, но довольно весомый. Все, что непостоянно, ненадежно. А люди все-таки хотят иметь долгосрочную перспективу. Хорошо, если человек верит в себя и знает, что по окончании контракта найдет другую работу. Большинство все-таки чувствуют себя более защищенными, если им удалось подписать долгосрочный контракт с предприятием.
Выпускникам вузов и студентам не стоит отказываться от временной работы. "Temporary для молодежи имеет только положительные стороны, - отмечает Татьяна Баранова. - Если студент последнего курса или выпускник имеет нулевой опыт, пристроить такого специалиста на постоянной основе достаточно сложно, зато его охотно берут на временную работу. Причем, как правило, temporary заказывают очень интересные стабильные компании. Это еще и хорошая школа, по завершении которой ставки молодого человека в глазах работодателей значительно возрастают, и шанс хорошо проявить себя, упускать который, конечно же, не следует. Не раз прошедшего проверку боем временного сотрудника охотно зачисляли в штат на появившуюся вакансию
Временная работа- неплохой вариант приработка и поддержания формы для молодых мам, которые не могут трудиться постоянно, потому что им хотелось бы уделять достаточно времени ребенку.
Temporary также идеально подходит для людей, которые по каким-то причинам пока не могут претендовать на хорошую работу в штате. Допустим, специалисту нужна разговорная практика, поэтому он готов идти на временную работу в иностранную компанию, чтобы подтянуть язык. Или человек меняет место жительства, профессию. Или сотрудник, долгое время проработавший в российских фирмах, хочет попасть в западную компанию, но требуемого опыта у него нет. Temporary дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков.
Эпизодические подряды хороши и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Примерно третью часть от temporary-заказов компании Professionals Business составляют специалисты с почасовой оплатой. По большей части это так называемые вольные художники: работают в первую очередь на себя, очень ценят свободу, являются профессионалами высокого класса, имена которых хорошо известны на рынке. Они могут позволить себе выбрать именно такой стиль работы. Но у свободы есть и недостатки. Заказчик есть заказчик, и, если у него возникли проблемы, нужно быть готовым явиться к нему в три часа ночи, и никаких отговорок быть не может.
Одно из распространенных заблуждений насчет временной работы - ее низкая оплачиваемость. Между тем в большинстве случаев зарплата у специалистов, приглашенных в компанию на определенный срок, устанавливается из расчета заработка основных сотрудников. Если постоянный секретарь на ресепшн получает 500 долларов в месяц, то временному за две недели заплатят около 250. Отбор кандидатов в рекрутинговых компаниях на temporary ведется не менее тщательно, чем на вакансии в штат.
"Очень многие кандидаты не понимают, почему мы им отказываем. Но мы всегда руководствуемся требованиями работодателя, - поясняет Анна Черных. - Без удовлетворительного знания английского языка мы практически не можем устроить человека на работу, даже временную. Ведь большинство наших клиентов - западные компании. Еще одно обязательное условие - хорошее знание компьютера. И, конечно же, соответствующий деловому стилю внешний вид. Никаких красных волос, синих губ, черных ногтей! Когда человек приходит на собеседование весь в блестках, как на дискотеку, очень часто нас это останавливает. Разве можно такого направить в иностранную компанию? С каждым из соискателей мы проводим в течение одного дня несколько интервью. Это позволяет определить способность работника к быстрой адаптации и его заинтересованность в работе. После этого наиболее достойных кандидатов приглашают на тренинг, где происходит проверка на стрессоустойчивость. Лишь те, кто прошел все этапы отбора, в дальнейшем получают временную работу.
Temporary - вовсе не работа для второсортных специалистов и не портит ни вашей биографии, ни резюме. Рекрутеры советуют: стремясь к удачному трудоустройству на постоянной основе, не отказывайтесь от промежуточных вариантов, которые сами плывут к вам в руки. Кто знает, может быть именно это предложение станет первой ступенькой в вашей будущей карьере!
Диана ТОРОЧКИНА
|
