Все рубрики

Новинки книжных развалов: Иди по карте “Смелый шаг вперед, как правило, следствие хорошего пинка под зад” — так однажды ответил Евгений Чичваркин, основатель и председатель совета директоров компании “Евросеть”, на вопрос о предпринимательском таланте и предложил желающим изучить опыт Virgin и Wal-Mart. К мнению преуспевающего бизнесмена, может, и стоит прислушаться, но книга Кэтрин Кэтлин и Джейны Мэтьюз, набивших руку на обучении в американском Центре Кауффмана для лидеров-предпринимателей, наверняка будет полезна даже Чичваркину.
Как исправить в трудовой книжке неверную запись об увольнении и неточности в названии организации? В трудовую книжку внесена запись об увольнении и тем же числом этот приказ отменен. Как исправить такую запись? И еще, каким образом грамотно поправить ошибку в трудовой книжке, если неточность допущена в названии организации?
Такова моя воля! Как заставить себя работать Считается, что самомотивация сотрудников - один из ярких показателей успешности организации. Однако самостоятельный и независимый специалист нередко становится плохо управляемым. И легко покидает компанию при снижении интереса к работе. Так может, увлечение менеджеров самомотивацией - всего лишь новая бизнес-мода, которой суждено быстро сойти на нет?
Сорочка для героя Поговорим сегодня об очень важных составляющих гардероба делового человека – это сорочка и дополнительные аксессуары к ней: галстук и запонки.
Мини-руководство для соискателей, погрязших в дебрях депрессии. Что делать, если вы категорически не удовлетворены тем, как вас оценивают на нынешней работе? Вам платят какие-то крохи, не способные стимулировать ваше вдохновение, обращаются как с рабом, и вообще, просто вынуждают прибегать к крайним мерам? В таком случае можно сделать один уверенный, но рискованный ход - уволиться!
Снова про больничные В нестандартных ситуациях подойдут старые правила расчета больничных. Письмо ФСС России от 13.03.07 № 02-13/07-1795
Негосударственное пенсионное обеспечение: кому и как передать в управление накопительную часть пенсии Любой гражданин, которому еще не исполнился 41 год, может выбрать один из трех способов, чтобы распорядиться будущей судьбой накопительной части своей трудовой пенсии. Можно передать пенсионные накопления в частную управляющую компанию (УК) либо в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), а можно по умолчанию оставить их в государственной управляющей компании - Внешэкономбанке.
Основные законы логики Первый и наиболее важный закон логики — это закон тождества. Закон противоречия говорит о том, что если одно суждение что-то утверждает, а другое то же самое отрицает, то они не могут быть одновременно истинными. Закон достаточного основания утверждает, что любая мысль (тезис) для того, чтобы иметь силу, обязательно должна быть доказана (обоснована) какими-либо аргументами (основаниями), причем эти аргументы должны быть достаточными для доказательства исходной мысли.
Правила проведения переговоров: поэтапное руководство В деловой жизни мы часто вступаем в переговоры: при поступлении на работу, при обсуждении с деловыми партнерами условий договора, купли-продажи товара, при заключении договора аренды и т.п. Переговоры происходят в равных условиях: например, переговоры подчиненного с руководством происходят в заведомо неравных условиях. Переговоры состоят из трех основных стадий: подготовка, процесс переговоров и достижение согласия. Вот краткая характеристика стадий и этапов деловых переговоров.
Порядок расчета пособий все еще не утрясен Начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России, соавтор «Системы Главбух» Нина Ковязина рассказала бухгалтерам, как обойти неясные положения законодательства
А он как закричит нечеловеческим голосом!.. Как отмечают представители кадровых служб, соискатели становятся все более грамотными, знающими, как себя достойно презентовать. Все меньше таких, кто вызывает недоумение или желание побыстрее распрощаться. Однако в любом случае среди общей массы адекватных и знающих себе цену кандидатов встречаются приметные личности, остающиеся в памяти кадровиков. Интересно, что с течением времени становится все больше тех, кто выделяется из общего потока со знаком плюс, нежели в негативном плане.
Где это сказано? Должностная инструкция — один из самых загадочных документов в российских компаниях. С одной стороны, ни одна формальная бумага не в состоянии описать все нюансы работы сотрудника. С другой — в отсутствие зафиксированных договоренностей предприятие рискует превратиться в аморфное образование, где никто никому ничего не должен. Истина, как всегда, где-то посередине.
Чем работать менеджеру Международная консалтинговая компания Bain & Company в очередной раз определила десятку самых полезных инструментов управления. Золото досталось стратегическому планированию, серебро — управлению отношениями с клиентами, бронза — сегментации.
Построения коллектива с акцентом на решение задач или на поддержание отношений в нем В процессе построения коллектива необходимо выделить два аспекта. Первый из них связан с мобилизацией объединенных усилий на решении стоящей перед коллективом задачи, а второй — с созданием духа коллектива, развитием чувства «мы». Такое деление является ключевым в формировании основных подходов к построению коллектива.
Планирование и распределение рабочего времени руководителя Многими руководителями «управляют» случайности. У них нет ясной базы для принятия решений при планировании времени. Главное преимущество, достигаемое путем планирования работы, состоит в том, что планирование рабочего времени приносит выигрыш во времени. У руководителя появляется возможность использовать имеющееся у него рабочее время для плодотворной и успешной деятельности и достичь поставленных целей с меньшим расходом времени. Целеполагание для руководителя действует как движущая сила, энергия которой исчезает лишь тогда, когда цель достигнута.
Когда миссия становится выполнимой Любая крупная компания, по моему убеждению, должна иметь ей одной присущие корпоративную идею, этический кодекс, традиции и символику определенных цветов. И многие компании имеют эти “реквизиты хозяйствующего организма”. Однако эффективно пользоваться ими очень и очень сложно, а вот перегнуть палку — легко.Корпоративная идеология жизнеспособна, только если она не отрывается от самой жизни.
Хождение по собеседованиям Зачастую в процессе поиска работы разные соискатели сталкиваются с одними и теми же трудностями, возникает много типичных ситуаций, и в то же время каждый случай по-своему уникален. Предлагая вашему вниманию новую рубрику, мы надеемся на то, что конкретные примеры из жизни позволят вам по-другому взглянуть на свои проблемы с трудоустройством, а комментарии авторитетных экспертов помогут обобщить накопленный опыт, выстроить свою линию поведения, сверить цели и избежать в дальнейшем досадных ошибок. Героя нашей первой истории зовут Сергей, это молодой специалист, окончивший МГСУ по специальности инженер-строитель.
Великая захватническая война Это только кажется, что передел собственности в России завершен. Все только начинается, но новыми жертвами рейдеров становятся средние компании. «Секрет фирмы» изучил отрасли, наиболее привлекательные для корпоративных захватов.
Мужчины требуют равноправия Сильная половина человечества начинает бороться за свои права с перспективой на будущее. Москвич Анатолий Горшков решил судиться с государством: на днях он направил в Конституционный суд РФ жалобу на несправедливые пенсионные правила. Как известно, в России мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины - в 55 лет. В этом гражданин Горшков усматривает дискриминацию по половому признаку, тем более, что продолжительность жизни сильной половины человечества в нашей стране составляет 59 лет. Российские женщины в среднем живут на 10 лет больше мужчин.
Корпоративная культура: огнем и мечом? Как это ни удивительно, но во многих российских компаниях все еще сохранился рабовладельческий строй. Шеф лично контролирует все процессы, покрикивает, попугивает сотрудников. Стоит боссу выйти из офиса, как подчиненные тут же разыгрывают картину подобную той, что бывает в школах, когда строгая учительница покидает класс на пять минут. Чаще всего это происходит в компаниях, где о принципах корпоративной культуры только слышали.