Все рубрики

Отпускные пойдут в рост Госдума приняла во втором чтении поправки к Трудовому кодексу (ТК). Теперь наемные сотрудники должны почувствовать себя увереннее на службе, а работодатели будут вынуждены увеличить затраты на персонал.
Твой личный брэнд Как известно, правильное позиционирование - полдела для успеха любого продукта. Если вы надеетесь построить успешную карьеру, то этим продуктом становитесь вы сами. Ваш сегмент рынка - это рынок труда.
Бизнес взаймы Перед любой компанией стоит проблема привлечения капитала. Найти пути для ее решения «Ф.» попытался на «круглом столе» «Пути финансирования развития бизнеса». Вывод: рецепта единого для всех не существует.
Преодоление барьеров непонимания Проанализировав структуру и механизмы общения, рассмотрим основные причины ошибок и затруднений в повседневном общении, а также основные способы преодоления создаваемых нами же коммуникативных барьеров
Как договориться с профсоюзами? За последний год на крупных предприятиях Санкт-Петербурга произошло несколько серьезных конфликтов между работниками и администрацией. В дальнейшем можно ожидать лишь нарастания напряженности в отношениях между работодателями и персоналом. Эта тенденция может привести со временем к появлению организованного рабочего движения и на средних предприятиях. Однако пока далеко не все представители бизнеса готовы к угрозе, исходящей от него.
Дифференцированная зависть Ипотечный банк «Дельтакредит» столкнулся с тем, что дифференцированная схема оплаты труда, которой здесь очень дорожили, мотивирует сотрудников не работать, а жаловаться руководству. От самой схемы банк отказываться не собирается. Но как же справиться с недовольством?
Самоактуализация Большинство людей ищут внутреннего совершенствования и нуждаются в нем. Самоактуализироваться — значит стать тем человеком, которым мы можем стать, достичь вершины нашего потенциала; добиться полного использования своих талантов, способностей и потенциала личности.
Digital Design: культура управления Две из трех выходящих на рынок фирм разоряются в течение полутора-двух лет. Из оставшихся в живых половина с трудом дотягивает до шестилетнего рубежа. Но есть любимчики фортуны, которые преодолевают все трудности и идут вперед. В чем же причина? Экономические условия одинаковые, исходные возможности тоже. Разница в том, что одни фирмы управляются, а другие нет.
Happy New Day (Before and After) ФРАЗА ДНЯ: «В индустрии развлечений самой удачной идеей было разделение людей на два пола». (Янина Ипохорская)
Горячие будни холодных звонков Исследователи установили, что среди факторов, способствующих успешной продаже, 50% по значимости занимает все, что относится к свойствам товара, цене, доставке, конкурентным преимуществам, репутации компании и подготовке персонала. Остальные 50% - это то, что привносит в процесс продажи личность самого продавца.
Вы работаете над собственным имиджем? "Я пытаюсь подчеркнуть творческое направление своего бизнеса и потому придерживаюсь свободного стиля одежды..."
АРТЕМИЙ ТРОИЦКИЙ: «ГЛАВНОЕ — ЭТО РАБОТА, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ…» Его называют музыкальным критиком № 1 в России, а он себя — «бонвиваном» (человеком, который любит хорошо и весело жить). При всех своих высоких постах он утверждает, что карьеру никогда не делал, ведь это удел слабых. У сильных получается все само собой. А еще этот вальяжный господин жизненные удовольствия ставит выше любой работы и говорит, что наибольший кайф ему доставляют путешествия с дочерью Александрой.
Психологи уверены, что сплетни могут рождать дружбу Столь уродливое явление нашей жизни, как сплетня, на самом деле может приносить немалую пользу, "поселяясь" внутри рабочего коллектива.
Ценностное предложение вашей компании сотрудникам Что мы понимаем под «ценностным предложением»? Совокупность самых разнообразных факторов, того, что день за днем вы испытываете и получаете, работая в своей компании: от внутренней удовлетворенности до атмосферы на рабочем месте. Суть ценностного предложения состоит в том, насколько компания удовлетворяет потребности, ожидания людей и даже помогает сбыться их мечтам.
Манипуляторы. Кто они? И как им противостоять 70% людей, приходящих на различные бизнес-тренинги, хотят овладеть способами защиты от манипуляторов, а 20% - научиться манипулировать другими. С манипуляторами и их воздействием люди сталкиваются не только в личной, но и в деловой жизни.
Механика бизнеса - Коррозия опеки Лишь опека, пятая существующая в коллективах модель, всегда деструктивна. Руководитель становится зависимым от статичного, постепенно деградирующего персонала. Он не может вычистить коллектив, уволив нерадивых сотрудников, а развитие компании останавливается.
Зарплатный маятник Персонал компании, как любой другой ресурс, несет в себе определенные затраты, прямые и косвенные. Задача фирмы – создать такую структуру этих издержек, чтобы при максимальной эффективности расходы были минимальны. Есть много разных способов, как оптимизировать расходы на персонал. В каждом отдельном случае схема будет меняться. Однако опытным путем выделены закономерности, о которых и пойдет речь в данной статье.
И все-таки нация чтит короля.... «С каких это пор на руководящие должности не берут из-за тяжелого характера?» — вопрошал корреспондент газеты Nightline после низвержения с корпоративного Олимпа трех небожителей, вселявших страх в сердца смертных: Майкла Эйснера (Disney), Харви Вайнштейна (Miramax) и Карли Фьорину (Hewlett-Packard).
Отставки и назначения за неделю Отставки и назначения за неделю: версия E-xecutive
Может ли карьерист быть счастливым? Приходилось ли вам задаваться вопросом: почему в какой-то момент любимая работа перестала приносить удовольствие, став всего лишь способом заработка, а то и неприятной повинностью? Как часто бывает, что долгие годы мы не решаемся найти замену деятельности, которая нас чем-то не устраивает. А ведь иногда достаточно сделать лишь небольшой шаг в сторону.