Карьера и образование

Душевное равновесие: Три времени Пришел ко мне на консультацию клиент и жалуется: “Ничего не выходит. Мне уже сорок, а я ничего не достиг”. Начинаю расспрашивать, чего бы он хотел в жизни сделать. Отвечает, что хотел бы, например, закончить диссертацию, которую начал семь лет назад и тема которой его по-прежнему интересует. Хотел бы занять более высокое положение на фирме, в которой работает. Хотел бы чаще видеться с детьми, которых растит его бывшая жена.
Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?
Под пятой наставника "Недавно я поменял работу - в новой компании на первые три месяца мне дали куратора, который должен был ввести меня в курс дела, познакомить с коллегами. Молодая девушка, которой доверили мое вхождение в компанию, решила, что она мой начальник: контролирует каждый мой шаг, отчитывает, если я что-то сделал не так. Сначала я вежливо отвечал на ее вопросы, но терпение мое иссякает." Антон
Техника преобразования негативных чувств в позитивные действия Чувство контроля — это самое важное условие преодоления жизненных проблем. Существует одно безусловное правило для разрешения проблемных ситуаций: следует превращать порождаемые ими негативные чувства в определенный план действий. Внедрив это правило в свою повседневную жизнь, вы сможете преобразовать проблему в движущую жизненную силу, заставить ее работать на вас, а не против вас. Вы можете преобразовать агрессивную энергию, направив ее на иной объект и придав ей иную форму проявления.
Как описывать работодателю свой предыдущий опыт? На сегодняшний день существуют два главных критерия, на основании которых решается вопрос о приеме кандидата на работу. Это его предыдущий профессиональный опыт и психологический портрет. Для того чтобы помочь работодателю принять положительное решение в отношении вашей кандидатуры, очень важно грамотно выстроить и преподнести историю о прошлых взлетах и падениях.
Социальные статусы и социальные роли Люди обладают множеством статусов и принадлежат ко множеству социальных групп, престиж которых в обществе неодинаков. Человек смотрит на мир и относится к другим людям в соответствии со своим статусом. Чем больше социальных ролей способен воспроизвести индивид, тем более приспособленным к жизни он является. Таким образом, процесс развития личности часто выступает как динамика освоения социальных ролей.
Главбух vs детектор лжи: учимся беседовать К использованию при приеме на работу детектора лжи (полиграфа) работодатели прибегают все чаще - в России проводится, по разным подсчетам, от 20 до 40 тыс. подобных проверок в год. Кстати, Мосгордума недавно выступила с инициативой регионального закона об обязательном использовании полиграфа при приеме на работу госчиновников. «УНП» узнала, как проходили собеседование с применением полиграфа главбухи, которым довелось испытать это на себе.
Харизматическое управление переговорами Харизматический стиль ведения переговоров отличает то, что лидер переговоров не только опирается на логические доводы, но и действует на иррациональном уровне, обращаясь к разуму партнера и к более глубоким бессознательным слоям его психики. При этом речь идет не о манипуляции другими людьми, а о включении своей идеи в их систему ценностей. для того, чтобы речь превратилась из простого средства передачи информации в действенный инструмент влияния, необходимо одновременное применение и других, нелингвистических, средств.
Как запомнить имя собеседника Вы приехали на переговоры в организацию, в которой раньше не были, и перед началом встречи вас представили всем ее участникам - директору компании, его заму и трем руководителям подразделений.
Душевное равновесие: Разговор с интересом Одному человеку не нравилась его работа. Он пришел ко мне на консультацию, чтобы я помог ему эту работу поменять. По ходу дела выяснилось, что от работы ему нужно многое — хочется, чтобы она была интересной, престижной, необременительной, не слишком ответственной, ну и, конечно, хорошо оплачиваемой.
Как стать фигурой, которую продвигают Статистически просчитано, что продвигают сотрудников среднего возраста, имеющих устойчивое семейное положение, не слишком рискованных и креативных. Человек, демонстрирующий излишнюю самостоятельность, кажется руководству опасным. Первое место среди факторов продвижения по службе, занимают личные качества. На втором плане стоят профессиональные навыки и умение управлять людьми.
Как резюме назовешь - так оно и поплывет "Желаемая позиция" - это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными словами, название резюме - это та самая "одежка", по которой эйчары встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая позиция должна быть сформулирована предельно четко и ясно.
Действительно ли пора уходить? Когда повседневные рабочие обязанности начинают пугать своим однообразием и перестают радовать успешно завершенные проекты, приходит мысль, что вы достойны чего−то лучшего. Укрепляют эту мысль и рассказы более успешных, на первый взгляд, друзей об их новом месте работы, привлекательной компенсационной системе и радужных перспективах развития. И вы уже почти приходите к решению — пришло время что−то менять…
Как правильно увольняться? Кто хоть раз пережил процесс увольнения, знает, насколько это волнительная, а порой и болезненная процедура. Ведь редко получается так, что стороны расстаются к взаимному удовольствию и без обоюдных претензий. Тем не менее персональщики настоятельно советуют тактично подходить к расставанию с работодателем, и напоминают, что от того, как поведет себя работник в этот момент, может зависеть его последующее трудоустройство.
Самый трудный вопрос Решив начать поиск новой работы, попытайтесь представить этот ответственный процесс как свой менеджерский проект. К осуществлению любого проекта невозможно приступить без формулировки системы целей, однако и совсем еще "зеленые" специалисты, и опытные соискатели почему-то забывают о таком важном этапе, выходя на рынок труда.
Чем деловой завтрак отличается от семинара Деловые мероприятия, как и стихотворения, имеют свои жанры и размеры. И различать их порой сложнее, чем ямб с хореем.
Понимание власти и мифы о ней Прежде чем мы сможем обрести реальную власть, мы должны осознать, что постулат, гласящий, будто мы хозяева собственной судьбы, — не более чем миф. Истина состоит в том, что мы не являемся ни совершенно безвластными, ни обладаем полной властью творить собственную реальность. Реальность лежит где-то посередине. Иногда, при определенных обстоятельствах, мы можем творить собственную реальность. Порой мы поистине бессильны. Большую же часть времени мы обладаем властью, достаточной для совершения определенных вещей, но не способны на совершение некоторых других. Наши действия определяются не только нашим собственным выбором, но и окружающей реальностью.
Несколько резюме помогают избежать "каши" Если вы ищете работу, у вас всегда должны быть варианты усовершенствования вашего резюме. А не приходила ли вам в голову мысль о том, чтобы иметь несколько вариантов резюме?
Пять базовых зон убеждений Базовые убеждения настолько глубоко укореняются в нашем сознании, что мы не задумываемся о них. Мы настолько в них уверены, что не утруждаем себя размышлениями о том, что же является причиной наших выборов, оценок, предпочтений и решений. Наши убеждения влияют на характер этих решений. Это фундамент, на котором выстраивается вся жизнь. Если разделить все наши жизненно важные зоны на категории, то получим пять зон, которые часто бывают судьбоносными.
Душевное равновесие: Ничего личного Из людей, недовольных работой, больше половины недовольны начальниками. Из людей, в общем работой довольных, многие — хотя и меньше половины — тоже недовольны начальниками.