MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 59 | 60 | 61 | 62 | 63 ... Следующая >>


Чужой среди своих: стоит ли нанимать “варягов“ Любой руководитель должен постоянно искать сотрудников на образующиеся вакансии. Основной выбор приходится делать между наймом нового человека и перемещением старого. В сентябре прошлого года директор по продажам




Отбор клиентов: гарантия комфорта или маркетинговый трюк? Технология фейс-контроля из сферы услуг переходит в сферу продаж. Первой жертвой стали покупатели дорогих квартир. Продавцы недвижимости уверяют, что устраивают чуть ли не конкурс на звание жильца. Но, как и всякая




Почему соискатели не доверяют кадровым агентствам? Вниманию соискателей! Эта статья посвящена именно Вам! Вам, таким недоверчивым, Вам, таким скрытным и, тем не менее, таким желанным! Практически каждый человек, находившийся в поиске нового места применения своим




Судьба такая.. Что ждёт иногородних в столице? Хочешь всего и сразу, а получаешь ничего и постепенно. Особенно грустно, если живешь в провинции, в поселке городского типа за пятьсот километров от столицы. Кажется, что настоящая жизнь со свистом проносится мимо тебя.




Секреты покорения Москвы В каких сферах производства легче устроиться иногороднему, прибывшему в столицу? Этот вопрос волнует немалую часть русскоговорящего человечества почти так же, как "Быть или не быть?", а некоторых, пожалуй, и больше… Что




Собеседование: каков вопрос - таков ответ. Часть1 Как за 30-40 минут разговора понять, подходит ли вашей фирме кандидат на кадровую вакансию? Встреча с человеком, изъявившим желание работать в вашей компании, – решающий этап в кропотливой работе по подбору нужного




Собеседование: каков вопрос - таков ответ. Часть 2 Оценка потенциала сотрудника. Далеко не каждый грамотный специалист готов профессионально расти дальше. Далеко не всякий порядочный человек готов надолго связать свою жизнь с вашей фирмой. Поэтому очень важно знать




Чувство меры по-русски Встречают, как известно, по одежке. Чтобы сразу произвести благоприятное впечатление, нужно запомнить ряд правил, следуя которым вы сможете преподнести себя наилучшим образом. Начальное впечатление о человеке




Возраст и трудоустройство Письмо в редакцию: "Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать не приходилось. А тут меня перевели в другой




Бизнес-аналитик:три шага к цели Долгое время анализом бизнес-процессов компании были вынуждены заниматься руководители высшего и среднего звена, зачастую не имевшие специальных знаний и получившие лишь практические навыки. Но время диктует свои




Почти четверть компаний при подборе персонала доверяет тестам Хотя большинство работодателей все еще считают интервью наиболее эффективным способом выбора правильного кандидата, растет количество руководителей, стремящихся достичь большей объективности с помощью проведения




Самые дорогие головы 2003 года В этом году шорт-лист самых дорогих голов, похищенных и проданных хедхантерами в российские компании, правильно будет объявлять с оговоркой "если". Как минимум трем работодателям придется выложить в среднем по $2 млн за




Продавец лекарств от страха На Западе профессия страхового агента занимает третье место по престижности. В России она пока еще не котируется так высоко. Однако с каждым днем становится популярнее, занимая почетное место на рынке труда. ПРОДАТЬ




ТОР-20: самые популярные профессии года Лет тридцать назад профессия машинистки пользовалась бешеной популярностью. А теперь вряд ли кто помнит, как обращаться с аппаратом "Ятрань". Зато никого не удивляет спрос на web-дизайнеров, хотя совсем недавно даже




Подбор персонала Для решения задачи подбора кадров требуется системный подход с использованием нескольких рациональных методик отбора и найма кадров. Этот процесс состоит из следующих этапов: - Анализ потребности в кадрах. Он




Чего стоят хорошие работники? Если к вам подойдет ваш подчиненный и скажет, что он продлит контракт с вами еще на три года, только если вы увеличите его зарплату с $18000 до $20000, что вы будете делать? Вернее, что вам следует сделать? Может быть,




Проблема безопасности при подборе персонала Ни одна организация не может обойтись без набора новых работников. При этом ожидается, что новые работники позволят компании добиться более высоких рабочих показателей или решить определенные задачи. Как процедуры




Свод неформальных требований к сотрудникам Однажды я заметил, что в разговорах с сотрудниками периодически использую одни и те же фразы, мысли, сравнения. Я решил записать их, чтобы все (и особенно вновь прибывшие) знали и понимали основные неформальные




Технологии индивидуального влияния (часть 1) Среди нас нет, пожалуй ни одного человека, который бы смог похвастаться тем, что ни разу за всю свою жизнь не попадал под чье-либо влияние, и пожалуй не найдется и такого, кому ни разу не удалось хоть немного повлиять




Технологии индивидуального влияния (часть2) Поговорим о тех приемах влияния, которые применяются многими опытными продавцами, политиками, имиджмекерами, создателями рекламы и социальных мифов. В их арсенал входят как разрешенные так и запрещенные приемы, такие

Страница: << Предыдущая ... 59 | 60 | 61 | 62 | 63 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных