MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 23 | 24 | 25 | 26 | 27 ... Следующая >>


Звонкий лейтмотив Термины "заработная плата" и "компенсация" одинаково приятны по существу, но ущербны по звучанию: первый слишком советский, второй какой-то унизительный. О том, что корпорация - царство роботов, теперь говорят все, и, конечно, в этом контексте термин "компенсация" звучит справедливее. Необходимость быть роботом должна именно компенсироваться - суммой, достаточной для удовлетворения человеческих слабостей. Проблема в том, что больше половины этой суммы уходит не на слабости, а на поддержание себя в роботизированном состоянии - на здоровый образ жизни и оплату страховок. Корпорация endless. Можно ли после всего этого заработную плату называть необходимой и достаточной компенсацией?




Свято место пусто. Симптомы управленческого кризиса Бывают ситуации, когда своевременное и безупречное выполнение своих рабочих обязанностей может быть не менее вредным, чем некомпетентность и безответственность. Организации же, в которых за плохую работу применяют штрафные санкции, а за хорошую - немотивированно добавляют обязанностей, обычно не ждет ничего хорошего.




Запрет на профессию Скоро лицо российской розничной торговли сильно изменится. Правительство постановило, что с 1 апреля 2007 г. иностранцам нельзя будет заниматься мелкой розничной торговлей. Запрет на торговлю алкоголем и лекарствами для мигрантов вступает в силу еще раньше — с 1 января. Эксперты считают эту меру бессмысленной и антиконституционной.




Зарплаты охранников растут со скрипом Уже не первый год охранники входят в «горячую» десятку самых востребованных специалистов. И вряд ли стоит этому удивляться, поскольку зарплаты им предлагают, мягко говоря, не вполне солидные, а растут они совсем не оптимистичными темпами




Что не делать для мотивации сотрудников Нередко бывает, что первые полгода - год новый сотрудник работает с искренней заинтересованностью и энтузиазмом, а затем как будто теряет скорость - его отношение к работе становится все более формальным, а зачастую и откровенно непрофессиональным.




«Казаться» или «быть» – вот в чем вопрос Недавно руководитель оптовой фирмы, реализующей трикотаж по всей России, едва не поседел, увидев отчет о продажах в одном из филиалов своего предприятия. Оказалось, что продажи были мизерными. Но удивило его не только это. Наибольшее изумление вызвал тот факт, что сам он неоднократно бывал в филиале и никаких подозрений работа сотрудников у него не вызвала.




Повышаем зарплату: за что? А действительно, за что? Но повышать-то нужно, хотя бы изредка, ведь нет такого человека, который втайне не мечтал бы об увеличении своих доходов. Даже тех, чей труд оплачивается более чем достойно, наверняка порой посещает недовольство собственным начальством именно в плане того, что мог бы, мол, родной руководитель и прибавить жалованье… Вот что рассказывают сами работодатели о принципах, согласно которым повышается зарплата персоналу.




Не умирай, лояльность Лояльны ли ваши сотрудники? Удовлетворены ли они своей работой и положением в компании? Между первым и вторым чувством не всегда можно ставить знак равенства. Сотрудник может быть доволен климатом в коллективе, зарплатой, карьерными перспективами, но при этом поглядывать на сторону. Или наоборот: о смене компании у него и мысли нет, но его удовлетворенность работой оставляет желать лучшего.




Уловки работников на испытательном сроке Испытательный срок – сложный период как для работника, так и для работодателя. Как правильно установить время испытания? Как расстаться с работником, если он не пройдет проверку? Имеет ли смысл в этот период тратиться на его обучение? Проводя испытание, работодатель рискует попасть в так называемую правовую ловушку. Сегодня мы расскажем о проблеме, с которой столкнулась организация при увольнении работника, не выдержавшего проверку на профпригодность.




Сколько стоят 10 пальцев? Двадцать первый век, глобализация, компьютеры… Они проникли практически во все виды деятельности, за исключением, пожалуй, профессии дворника. Автоматизция основных процессов проходит практически незаметно, но на сегодняшний день невозможно обойтись без оператора ПК. Они осуществляют набор данных в компьютер, работу с базами данных и т.д. Без их участия любой, даже самый мощный компьютер просто соединение металла и пластика.




В последний путь Лишь около трети увольняющихся сотрудников уходят мирно, говорится в недавнем исследовании американского рекрутингового портала Vault.com. Остальные устраивают скандалы разной степени тяжести. Российские эксперты, впрочем, отмечают, что в нашей стране расставания, как правило, происходят полюбовно.




Судебно-трудовые отношения В России около 64,7 млн работников. Но только 1,13% из них решаются на судебные конфликты с работодателями, несмотря на сложившуюся практику решения споров в пользу работников. Причина – в сохранившейся системе "серых" зарплат, которые не позволяют сделать сумму исков высокой. Так что в ближайшее время эта проблема не будет для работодателей острой. Зато с принятием поправок к Трудовому кодексу гораздо серьезнее встанет вопрос о коллективных спорах.




Трудовые в запасе Количество работников в России, которые получают компенсации за работу во вредных условиях, на 20% превышает число действительно работающих в таких условиях. И отечественные, и мировые эксперты считают, что эта система серьезно мешает улучшению ситуации с безопасностью труда. А социально ориентированная система защиты инвалидов не стимулирует работников, получивших травму, к реабилитации и возврату в трудовой строй




Видишь проект? Хочешь - бери, хочешь - мимо проходи! В последнее время в компаниях по всему миру входит в моду проектная работа. Специалиста берут не на постоянное место, а на работу над конкретным проектом. Тут есть свои плюсы и минусы.




Светит, да не греет Руководство торговой компании праздновало победу. Еще бы: мало того, что в минувшем году предприятие обошло практически всех основных конкурентов по многим показателям, так еще и удалось выбить почву у них из-под ног. Ряд специальных мероприятий обеспечил то, что ранее казалось невозможным: один из ключевых менеджеров главного конкурента любезно согласился перейти к ним на работу. Усилиться за счет соперника- что может быть приятнее? Но получилось не очень приятно...




Знак качества Профессиональная сертификация - понятие для российского рынка вполне привычное. Другое дело, что сертифицированные специалисты пока работают в основном в технических областях, прежде всего в ИТ. Здесь каждый мощный вендор (Cisco, HP, IBM и т. п.) поддерживает собственные курсы обучения и соответствующие сертификационные стандарты. Иная ситуация складывается в "гуманитарных" профессиях.




На грани разумного Сегодня в свободном доступе можно найти массу информации, помогающей правильно отвечать на те или иные вопросы на собеседовании. Но профессиональные специалисты, занимающиеся подбором персонала, сразу видят подготовленных кандидатов, которые на любой вопрос дают разумные ответы, но — немного «не от себя». Как интервьюеру за тридцать минут получить максимально полную достоверную информацию о соискателе и понять его истинную мотивацию, если на все вопросы он слышит шаблонные ответы? Изощряться.




Чем хорош соцпакет? Обычно соискатели в первую очередь интересуются уровнем оплаты на новой работе. Для многих из них содержимое социального пакета оказывается приятной неожиданностью. Правда, похвастать его наличием до сих пор могут далеко не все работодатели, но вот что рассказывают те, у кого такая льгота имеется.




Пауки в банке Желание боссов заставить сотрудников бороться между собой за результат часто приводит к обратному эффекту. Коллеги, как пауки в банке, соревнуются, кто «укусит» соседа сильнее.




Что за кадры? Часто слышу вопрос: существует ли кризис кадров в стране? В общем он налицо: бизнес испытывает колоссальный недостаток ресурсов и спрос сильно превышает предложение. Если человек способен организовать не только свою работу, но и деятельность десятка специалистов, он делает мгновенную карьеру. Завалят ответственностью так, что еле дышишь. Но на рынке много других компаний и соблазнов, хочется чего-то эдакого, замечательного и чтоб, ну… не работать, что ли.

Страница: << Предыдущая ... 23 | 24 | 25 | 26 | 27 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных