MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='pgkrf3ppjucqjv5ndtqem56906', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=14&page=5', ip='3.144.254.18'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Кадровое делопроизводство

Страница: << Предыдущая ... 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Следующая >>


Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто – профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.




Увольнение в связи с сокращением штата Согласно Трудовому Кодексу, при проведении сокращения штата работников организации работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику имеющуюся вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации. Если это условие увольнения было нарушено, суд восстановит работника на работе. Читайте информацию из зала суда.




Если ваш сотрудник – автор... На какую бы должность вы не принимали сотрудника, трудовые отношения с ним следует оформлять четко и юридически грамотно. Только таким образом можно застраховать свою компанию от возможного трудового спора. А уж если вы принимаете на работу представителя творческой профессии: программиста, фотографа, журналиста, нужно быть аккуратным вдвойне. Ведь в этом случае в период работы рождается служебное произведение, которое может стать яблоком раздора между автором и организацией-работодателем.




Выгодно платить сотрудникам не зарплату, а стипендию Минфин в письме от 24.08.07 № 03-04-06-02/164* подтвердил возможность экономить на ЕСН с помощью ученических договоров с сотрудниками. Стипендии по такому договору не облагаются ЕСН, ведь это плата не за работу, а за учебу. Поэтому выгодно часть выплат сотрудникам проводить именно через такие договоры.




О чем мечтает кадровик, или Кому поможет автоматизация? Жизнь кадровика и менеджера по персоналу вот уже который год тесно связана с компьютерами и программным обеспечением. Прошли те времена, когда все без исключения вели карточный учет и печатали приказы на машинках. Новые времена – новые рабочие инструменты. Давайте поговорим о программах, которые помогают (а может, мешают?) эффективно работать кадровым и HR-службам.




Ведение трудовых книжек: работа над ошибками По мере развития и повышения значимости профессии кадровика растет рынок услуг по повышению их квалификации, издается все большее количество профессиональной литературы. Семинары и курсы, а также публикации в специализированных СМИ по различным направлениям кадровой работы являются хорошим источником необходимой информации. Однако не стоит слепо доверять всему, что вам говорят на занятиях и пишут на страницах некоторых журналов. Доказательством тому служат вопросы, поступающие к нам в редакцию, на основе которых и подготовлен этот материал




Взыскание с работодателя недополученной заработной платы Согласно Трудовому кодексу, размер оплаты труда является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника. Даже при нарушении трудовой дисциплины вычеты из заработка работника не допускаются, поскольку это квалифицируется как штраф, запрещенный трудовым законодательством. В этой связи любые вычеты и удержания будут признаны судом незаконными. Читайте информацию из зала суда.




За работу в выходной день сверх нормы работнику полагается тройная зарплата «...Наш сотрудник работал в выходные дни. За это по его желанию мы предоставили ему дополнительные дни отдыха. Нужно ли их оплачивать, если в приказе о работе сверх положенного времени ничего не говорится об условии предоставления выходных дней?..»




Срочный трудовой договор: в чем отличия В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников.




Заменять накопленные отпуски деньгами нельзя Федеральная служба по труду и занятости против замены всех накопившихся у работника отпусков деньгами. Источник: письмо Роструда от 08.06. 07 № 1921-6




Расчет среднего заработка На вопросы связанные со сложностями расчёта среднего заработка отвечает эксперт Минздравсоцразвития России




Как удержать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение Как удержать с уволенного сотрудника деньги, потраченные на его обучение разъясняет зам. начальника управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России




Вопрос-ответ Можно ли перед увольнением использовать неотгулянный отпуск?




Как избежать популярных трудовых споров Трудовые отношения предполагают наличие встречных интересов сторон. Конфликт между работником и работодателем может возникнуть в любой момент. Чтобы предвосхитить его развитие, работодателю следует знать свои права, предоставляемые трудовым законодательством, и в полной мере их использовать.




Расчетные листки при выдаче зарплаты Ответы на часто задаваемые вопросы про расчётные листки: обязана ли бухгалтерия их оформлять, существует ли официально утверждённый бланк расчётного листка, как быть в случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту, выдавать ли листок, при выплате отпускных.




Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Согласно Трудовому кодексу, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Но зачастую работодатели нарушают установленный законом порядок увольнения, например, выносят выговор или делают замечание и тут же увольняют работника. В этом случае судом увольнение будет признано незаконным. Читайте информацию из зала суда




Консультации специалиста Год назад мы приняли на работу главного бухгалтера, с которым заключили срочный трудовой договор на один год. Теперь мы хотим продлить трудовые отношения еще на год. Надо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Что записать в трудовой книжке и в приказе?




Четыре совета отчитывающимся через интернет Полезные советы для компаний, использующих электронную налоговую отчётность




Задержка трудовой книжки Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в этот день невозможно выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен судом к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в этом случае с него подлежит взысканию не полученный работником заработок за период задержки документа. Читайте информацию из зала суда.




Консультации специалистов У меня ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если я хочу взять отпуск с понедельника по пятницу, т. е. пять дней, входят ли суббота и воскресенье в дни отпуска? В отделе кадров меня уверяют, что я должен взять неделю, а не пять дней

Страница: << Предыдущая ... 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных