Кадровое делопроизводство

Изменение существенных условий трудового договора Некоторые компании, избрав новые методы мотивации, скоропалительно бросаются их внедрять. К сожалению, подчас юридическая часть внедрения ограничивается лишь изданием приказа о том, что отныне режим работы будет таким,
ILF и Петровы Необходимость дополнить штатное расписание собственным юристом гораздо больше зависит от видов деятельности компании, чем от ее размера. Но, даже наняв десяток специалистов, некоторые вопросы придется отдавать на откуп
Приказное производство Требования к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказаОснования для отказа в принятии заявления. Судебный приказ по существу заявленного требования     В отсутствии
Заработная плата: правовой минимум для HR-менеджера О том, как начисляется заработная плата, в большинстве российских компаний предпочитают не рассказывать. Причины этого явления всем понятны: компании стремятся снизить налоговое бремя, причем делают это не всегда
Как работодателю доказать в суде свою правоту Любое решение работодателя, затрагивающее права сотрудника, таит в себе конфликтную ситуацию. Увольнение, перевод, изменение условий труда - вот далеко не полный перечень причин, которые могут побудить работника
Увольнение руководителя организации Говоря о прекращении трудового договора, мы, как правило, имеем в виду увольнение рядового сотрудника. Однако в настоящее время подавляющее большинство организаций являются коммерческими (ООО, ОАО, ЗАО и т. п.) и имеют
Как перевести сотрудника на гибкий график работы Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с просьбой установить для них льготный режим работы. Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением,
Испытание при приеме на работу По соглашению сторон при заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это правило, содержащееся в ст. 70 ТК РФ, применяется только в
Особенности ненормированного графика работы Кадровое делопроизводство: рабочий день вне нормы - правила и рекомендации.Начнем с того, что в каждой организации обязательно должны действовать правила внутреннего трудового распорядка. Правила должны
Увольнение: проверка на законность Вы уволили работника и задумались: а все ли было сделано безупречно? Правильно ли вы оформили документы? Если сотрудник начнет оспаривать решение администрации в суде, удастся ли вам отстоять свою позицию и предъявить
Неадекватные люди на хороших постах: “за“ и “против“ Мир полон неадекватных людей. Они ведут себя странно: не так одеваются, вызывают своим поведением хохот у коллег и партнеров компании, едят крошащиеся булочки в стерильном офисе, куда вообще не принято приносить пищу.
Аттестационная оценка высших менеджеров компании Топ-менеджером можно считать руководителя такого уровня, при котором от его решений и предпринимаемых им действий напрямую зависит существование фирмы: будет ли она успешно развиваться дальше или в конце концов исчезнет
Изменение существенных условий трудового договора Некоторые компании, избрав новые методы мотивации, скоропалительно бросаются их внедрять. К сожалению, подчас юридическая часть внедрения ограничивается лишь изданием приказа о том, что отныне режим работы будет таким,
Готовим доказательства для суда Любой сотрудник может подать на организацию в суд, если посчитает, что его права нарушены. И кадровик как представитель работодателя должен задумываться об этом еще на стадии приема сотрудника на работу. Ведь, если при
Оттиск печати: на каких документах ставить? Еще со школьной скамьи мы усвоили: документ без печати недействителен. Вот и ставим печать чуть ли не на всех бумагах – каши маслом не испортишь. Но так ли это необходимо? На каких кадровых документах действительно
Молодой специалист, или Прием без испытания В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников - молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником.
Увольнение “по утрате доверия“ Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия
Подложные документы о высшем образовании: выявление и последствия использования Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Конституцией РФ предусмотрено, что в стране гарантируется свобода экономической деятельности. Это означает, что собственник предприятия сам определяет сферу и характер своей деятельности, организационно-правовую форму
Что нужно знать руководителю, оформляя приказ о вычетах из зарплаты Чтобы погасить задолженность работника перед организацией, руководитель принимает решение об удержаниях из его зарплаты. Однако при этом он не всегда задумывается, насколько правомерны такие вычеты. Трудовой кодекс