Все рубрики

Мода. Осень-2007. Сдержанность классики Осень уже успела заявить о своём приходе, заставив россиян вспомнить, какие тёплые вещи остались с прошлого года. Пожалуй, некоторые кофты и свитера вполне ещё хороши и для этого сезона, но всё же порадовать себя модными обновками не помешает. Тем более, что в этом году кутюрье рекомендуют любимые многими пастельные тона.
Попутный ветер перемен Любому из нас известно не понаслышке, насколько трудно меняться и тем более совершенствоваться. Даже если необходимость перемен очевидна и рядом лежат тома умных книг о том, как облегчить процесс. Даже если отвечать приходится только за самого себя, что немаловажно. Однако перемены показаны не только людям, но и компаниям - это значит, что сотни, а иногда и тысячи сотрудников должны одновременно эволюционировать в нужном направлении. Для выполнения этой более чем трудной задачи процессом приходится четко и оперативно управлять.
Определение локуса контроля Люди заметно различаются тем, кому они склонны приписывать ответственность за собственные действия. Существует два крайних типа локуса контроля: интернальный и экстернальный. В первом случае человек считает, что происходящие с ним события зависят от таких его личных качеств, как компетентность, целеустремленность, уровень способностей. Во втором случае человек убежден, что его успехи и неудачи являются результатом внешних сил, таких как везение, случайность, давление окружения, другие люди и т. п. Для измерения уровня развития локуса контроля целесообразно использовать опросник, адаптированный в Ленинградском психоневрологическом институте им. В. М. Бехтерева.
Позвольте себя спросить Возможность задавать начальнику любые вопросы позволяет тому понять и устранить многие проблемы
Где найти время и силы на фитнес? Большинство из нас давно хотят записаться на фитнес, в бассейн, на танцы, йогу, бокс – но постоянно откладывают. То времени нет, то денег, то просто «ноги не доходят». Всегда найдется масса поводов отодвинуть планы «на потом». Вам это знакомо?
Менеджер в запасе Тема кадрового резерва становится все более популярной. Появляются корпоративные университеты, строятся планы роста для талантливых специалистов. Все эти признаки развивающейся HR-системы, безусловно, не могут не радовать, но они грозят сослужить плохую службу: если компания после многолетнего пестования своих сотрудников не сможет предложить им большего. Как удержать лучших, рассказывает Галина Рогозина, партнер, руководитель практики развития лидерства компании RosExpert.
Работодатель, берегись! За "неправильную" вакансию - суд и крупные штрафы Антимонопольная служба и Роструд начинают кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Чиновники хотят запретить объявления о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства.
"Костыли" для лидера Какие задачи решает эффективная система мотивации? Попробуйте задать этот вопрос квалифицированному эксперту, и вы получите стандартное объяснение: "Все зависит от того, с какой целью данную систему разрабатывали и с какими ограничениями внедряли. Основных направлений может быть несколько. Система мотивации может быть ориентирована на экономию затрат, на расширение бизнеса, на повышение операционной эффективности...". Однако самая важная и, по сути, основная цель, о которой часто забывают не только разработчики, но и потенциальные заказчики, в конечном счете сводится к освобождению ключевых руководителей от участия в оперативном управлении.
Сдавайте ваших тараканов Сотрудники российских компаний активно пользуются услугами корпоративного психотерапевта, но стесняются признаться, что им требуется такая услуга
Девятые люди Некоторым людям нелегко разговаривать с начальством. Особенно самим начинать разговор. Особенно о повышении зарплаты.
Разборчивость в еде – залог здорового сердца Еда должна быть разнообразной и должна доставлять удовольствие Ученые выяснили, что люди, хорошо разбирающиеся в еде, и придерживающиеся правильного и гибкого рациона питания, в меньшей степени подвержены опасности развития сердечно-сосудистых заболеваний
Как сделать карьеру в приемной? Профессию секретаря часто называют "тупиковой". Правда, рекрутеры оговариваются: для человека с инициативой нет ничего невозможного. Так что перспектив у секретарей немало. Можно и карьеру сделать, и замуж удачно выйти. Причем необязательно за босса.
История в деталях Большинство банков, прежде чем выдать заем, обязательно захотят изучить кредитную историю потенциального клиента. Что дает согласие и чем чреват отказ в доступе банку к вашей истории, как ее используют кредиторы и можно ли с плохой историей получить заем, выяснял D’
С 1 октября увеличен размер базовой части трудовой пенсии Президент РФ подписал закон, вносящий изменения в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Документ предусматривает увеличение размеров базовых частей трудовых пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца с 1 октября 2007 года (Федеральный закон от 24.09.2007 № 223-ФЗ).
Цыплята по осени. Или как оценить результативность тренинга? Замахнулись оценить тренинговую компанию, которая провела для Вас корпоративный тренинг? В таком случае, позвольте Вас предупредить. Вы оцениваете множество вещей сразу: Ваш выбор, правильность постановки задачи, уровень группы, профессионализм тренера, личность тренера, содержание программы, имидж тренинговой компании… Можно ли поставить одну общую оценку? Оцениваете ли Вы при этом себя или их? Оцениваете ли Вы компанию или тренера? Оцениваете ли Вы результаты тренинга или то, насколько понравился сам процесс? Давайте постараемся вместе разобраться во всех этих вопросах, которые наверняка актуальны практически для каждого HRа.
Что людям надо. Часть 2 Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию. Потребности меняются с возрастом, и с удовлетворением одной потребности возникает другая. Потребности зависят от семейного воспитания и психотипа человека, усвоенного им сценария поведения. С целью эффективной мотивации сотрудников необходимо знать их потребности и создавать условия для их удовлетворения.
Стимулы по адресам Профессор В. И. Герчиков открыл пять типов внутренней мотивации работников: «коммерческий», «хозяйский», «профессиональный», «патриотический», «люмпенский». И вот вопрос: как каждый из этих типов реагирует на одни и те же стимулы? Конечно, по-разному. Но разберемся, как именно. Только договоримся, что под словом «реагирует» будем иметь в виду не эмоции и чувства, а трудовые результаты — их повышение или снижение. А стимулы выберем такие: денежные и моральные поощрения, взыскания и участие в управлении.
Консультации специалиста Я устроился на работу в небольшую фирму. Можно ли самостоятельно проверить, платит ли работодатель все необходимые отчисления в Пенсионный и другие фонды? Мне говорят, что меня оформили в соответствии с законодательством, но запись в трудовой так и не сделали
Дед Лайн пришел! 10 советов, как не сорвать сроки Многие крайне небрежно относятся к срокам выполнения работ, считая дедлайн не сроком окончания работы, а временем, когда работу надо бы закончить, но в принципе можно поторговаться с клиентом и продлить этот срок. Такой подход абсолютно неприемлем
Высокие каблуки: возможна ли красота без жертв? Высокий каблук – изобретение уникальное. Любую фигуру он преображает, делая стройнее, грациознее, сексуальнее. Сегодня это не просто модный фетиш, а своеобразный «священный Грааль» для всех прихожан «модной религии». И это несмотря на искривленные стопы, поврежденные суставы, комичные падения на подиуме и неизменные боли в ногах.